VU Magazine 1975 - pagina 12

gewenste momenten aan het hoofd van de werknemers kan plaatsen (dat zou hem trouwens in conflict brengen met de vakbonden, terwijl de ondernemer met de wet in de hand zou kunnen aantonen dat hij buiten zijn boekje gaat; de taakomschrijving is zo vaag dat niet duidelijk is met wie de raad nu eigenlijk loyaal is. Breekt er een conflict uit, dan staat hij daardoor buitenspel.

Overleg en structurering

moe? biofungin lusteloos ?

versterkingswijn geeft nieuwe energie

verkrijgbaar bij apotheker en drogist dr. Wilimar Schwabe nv

Los echter van de pogingen de medezeggenschap te vergroten via door centraal beleid tot stand gekomen organen, ontstonden medezeggenschaps- of democratiseringsvormen die zich van de 'o/?/c/ë/e'onderscheidden: ze waren niet centraal gereglementeerd; maar waren overgelaten aan het vrije spel der maatschappelijke krachten en ze ontwikkelden zich in de bedrijven. Twee van deze vormen, werkstructurering en werkoverleg, werden in het proefschrift nader onderzocht. Het woord 'werkoverleg'zegt a\, dat rond het werk vormen van overleg worden ingebouwd; bij 'werkstructurering' tracht men de taken ingewikkelder, gevarieerder, 'zinvoller' te maken en zoveel mogelijk routine te verwijderen. Gezocht werd naar een antwoord op de vraag

zegd: zouden werkstructurering en werkoverleg een begin kunnen zijn van andere arbeidsverhoudingen in Nederland? En als dat zich niet liet aanzien, hoe kwam dat dan? Wat verder toegespitst kwam het vraagstuk dat moest worden beantwoord er als volgt uit te zien: willen inspraakvormen als werkstructurering en werkoverleg enige invloed uitoefenen op het systeem van arbeidsverhoudingen dan zullen werknemers die erbij betrokken zijn, erin moeten slagen, er organisatievormen aan te geven. Pas dan zullen zij hun stempel kunnen drukken op de werkstructurering en het werkoverleg in hun bedrijven en pas dan kunnen ze beleidsvoerders dwingen erop te reageren.

Organisatie? Gedurende acht jaar verzamelde Ramondt een groot aantal rapporten waarin verslag werd gedaan over experimenten met werkstructurering en werkoverleg in een groot aantal bedrijven. Bij het analyseren van al dat materiaal lette hij in het bijzonder op een aantal punten die met het wel of niet ontstaan van organisatievormen bij de betrokken arbeiders te maken hadden.

Algemeen Assurantiekantoor

ALLE VERZEKERINGEN FINANCIERINGEN HYPOTHEKEN Batavierenpiantsoen 11 HAARLEM Tel. 023 - 37 22 82 Speciale regeling voor ACADEMICI Vraag vrijblijvend inlichtingen over onze specifieke Ziektekostenverzekering met zeer aantrekkelijke condities. Autoverzekeringen met regelingen betreffende de premie voor AMBTENAREN! Finan'cieringen van artsenpraktijken in 110% Hypotheek der taxatiewaarden van woonhuizen. Indien gewenst sturen wij U schriftelijke offerten zonder verpliclitingen.

10

hoe werkstructurering en werkoverleg gedijen in de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Om verschillende redenen waren werkstructurering en werkoverleg interessant om te worden onderzocht. In tegenstelling tot de meer indirecte vormen van medezeggenschap (b.v. via vakbonden of ondernemingsraden) werd bij werkstructurering en -overleg directe aansluiting gezocht met arbeidsproblemen in de bedrijven. Ze zouden daardoor meer geschikt kunnen zijn aandacht te besteden aan alle nuances van de dagelijkse werkproblemen. Verder leek het zinvol deze vormen van inspraak te vergelijken met de inspraakinstrumenten die hun bestaan dankten aan centrale beleidsvoering. Anders ge-

• wanneer met werkstructurering en/of werkoverleg wordt begonnen, wie neemt en beheerst dan het initiatief En wanneer dat niet duidelijk zichtbaar is, welke belangen en doelstellingen worden er veiliggesteld? • in welke mate worden belangen en doelstellingen van werknemers gehonoreerd wanneer werkoverleg en/of werkstructurering op gang zijn gebracht? • bestaat er enige taakverdehng tussen werknemers onderling om hun belang bij werkoverleg en werkstructurering te dienen? • welke relaties onderhouden werknemersgroepen met ondernemingsraden en vakbonden over de problematiek van werkoverleg en werkstructurering?

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen