VU Magazine 1988 - pagina 180

Eerste lichting 'Startbaan' afgezwaaid

Werkloze academici vinden dankzij VU-project eeen baan Ze h e b b e n j a r e n l a n g g e s t u d e e r d , ze h e b b e n de g e l e e r d s t e b o e k e n d o o r g e n o m e n , ze zijn s p e c i a l i s t . T o c h zijn ze h u l p e l o o s . I e d e r jaar z i t t e n ze m e t h o n d e r d e n in de a u l a v a n de Vrije U n i v e r s i t e i t , h o p e n d o m te worden uitverkoren. Slechts een groepje van v e e r t i g w e r k l o z e a c a d e m i c i valt de e e r te b e u r t . Zij krijgen e e n p l a a t s bij ' S t a r t b a a n ' , d e b i j s c h o l i n g s c u r s u s v a n de Vrije U n i v e r s i t e i t v o o r werkloze doctorandussen en hbo-ers.

Prof. ir. E.J. Tuininga: 'Univer gestemd'.

zit is niet op het bedrijfsleven afFoto: AVC

Er is veel veranderd op de arbeidsmarkt. De overheid saneerde het personeelsbeleid. Hierdoor werden duizenden arbeidsplaatsen afgestoten. Vooral diegenen met een universitaire opleiding werden de klos. Voor hen was veel minder kans op een overheidsbetrekking. Voor werk moesten zij uitwijken naar het bedrijfsleven. Maar de mentaliteit is er heel anders dan op de universiteit. Organisatorisch talent en sociale vaardigheden zijn noodzakelijk om werk te kunnen krijgen. Dat zijn geen spe

cialiteiten waar doctorandussen voor worden opgeleid. Studenten aan de universiteit zitten vaak alleen op hun kamer, tussen vier muren, kennis te vergaren en theorieën uit te werken. De werkloosheid onder deze mensen is de laatste tien jaar als een raket omhooggeschoten. In het land zijn al verschillende projekten om hen bij te scholen. Niet nog meer kennis bij te brengen, maar hun houding en mentaliteit te veranderen. 'Ze hanteren zo weinig vaardigheden die ze op de arbeids 4

markt nodig hebben,' verzucht mevrouw L. Molenaar, projectleider van Startbaan. Molenaar studeerde ooit zelf aan de Vrije Universiteit en maakte carrière in het onderwijs. Ze heeft als geen ander bijgedragen aan de vorm en de inhoud van Startbaan. 'Dingen als een sollicitatiebrief schrijven, een leesbaar curriculum, een persoonlijk gesprek, het lukt ze niet. Ze schrikken er zelf van. Ze slagen er niet eens in om duidelijk te maken wat ze precies willen. Ze zijn helemaal afhankelijk van wat de omgeving op ze af stuurt.' Eigen bedrijf Een cursus bij Startbaan duurt een jaar. Ze bestaat uit vijf maanden bijscholing op de VU. In deze periode stichten de deelnemers aan de cursus een eigen bedrijf, een soort Startbaan BV. Ze vormen zelf het management, afdeling public relations, afdeling marketing, enzovoorts. De projektleiding in de persoon van mevrouw Molenaar vormt als het ware de direktie. Het doel van Startbaan BV is om voor iedere medewerker een trainingsplaats bij het bedrijfsleven te verwerven. Zeven maanden is er voor zo'n praktijktraining ingeruimd. In december was het zover. De eerste groep werkloze academici had Startbaan BV een jaar draaiende gehouden. Zij zwaaiden af om plaats te maken voor een nieuw team, geselecteerd uit ongeveer achthonderd werkloze academici en hbo-ers. Van het eerste gezelschap hebben 28 van de 33 een baan in het bedrijfsleven. Veel in hetzelfde bedrijf waar zij hun praktijk oefenden. Eén deelnemer uit het project blijft liever in de wetenschap actief; anderen zijn nog bezig werk te zoeken. Het percentage dat door middel van Startbaan werk vond, ligt rond de negentig procent. 'De Amrobank zoekt jaarlijks ongeveer 35 nieuwe managers,' zegt professor ir. E.J. Tuininga

van de Vrije Universiteit. Hij is de initiatiefnemer van het bijscholingsproject. 'Maar ze kunnen ze niet krijgen. Er zijn veel faculteiten die niet op het bedrijfsleven zijn afgestemd. Sociale psychologie, bedrijfseconomie, bestuurskunde en in mindere mate sociologie zijn dat wel. Maar de rest is niet afgestemd op het bedrijfsleven. Universiteiten leiden mensen nu eenmaal op voor een wetenschappelijke functie, niet voor een baan in het bedrijfsleven.'

Niet verkrijgbaar Tuininga doceert een bijvak, Beleids- en Bestuurskunde. Hij merkte dat hij kennisblokjes voor zijn vak wilde gebruiken, maar dat die niet of nauwelijks aan de VU verkrijgbaar waren. Dat inspireerde hem om te kijken of een bijscholingscursus kans van slagen had. Hij nam contact op met het Nederlands Christelijk Werkgeversverbond (NCW), of er iets over de stages viel te regelen. Financiële ondersteuning voor het (dure) project kwam van het Gewestelijk Arbeidsbureau en het Europees Sociaal Fonds, samen meer dan een half miljoen gulden. De grote werkloosheid van academici is niet alleen de universiteiten opgevallen, maar speelt in heel Europa een rol. Het arbeidsbureau stelde evenwel als voorwaarde dat de VU de bijscholingscursus niet alleen aan afgestudeerden van de VU mag aanbieden. Ze moet openstaan voor alle werklozen met een universitaire- of hogere beroepsopleiding. Onder de gegadigden van Startbaan zijn echter niet veel kandidaten met een hogere beroepsopleiding. Het overgrote deel komt van de universiteit. Ze moeten minstens twee jaar werkloos zijn om een plaats bij Startbaan te kunnen krijgen. De gemiddelde leeftijd van de deelnemers is dan ook 32 jaar. Henk Vlaming

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen