VU Magazine 1998 - pagina 348

snelle manieren om tot een bepaalde conclusie te komen. Dat moet ook wel, want je moet in korte tijd zo veel zaken te weten komen", legt de Nijmeegse psycholoog uit. "Op basis van statistisch onderzoek kun je dergelijke vragen bedenken. Zo is het bekend dat je met een enkele vraag erachter kunt komen of iemand alcoholist is. Door te vragen of hij of zij vaak voor de lunch drinkt. Studies hebben namelijk aangetoond dat het overgrote deel van de alcoholisten zich zo gedraagt. Ook in de geneeskunde heb je dergelijke testjes. Door de breedte van de pols te meten, kun je bijvoorbeeld iemands lichaamsbouw beoordelen. Dit soort handigheidjes gebruiken we eveneens in de psychologie." "Het is van belang dat de vragen slim geformuleerd zijn. Daaraan zie je of een test betrouwbaar is. De lijst van Bar-On is op dit gebied de beste die ik ooit onder ogen heb gehad", zegt Derksen. "Er zijn enkele veiligheidjes ingebouwd. Vanwege de aard van de vragen kunnen mensen natuurlijk proberen om zichzelf beter voor te doen dan ze zijn door de sociaal meest wenselijke antwoorden te geven. Daarmee heeft de test echter rekening gehouden. Als iemand alles heel positief beantwoordt, krijgt deze een onmogelijk hoge score. Ook valt het op als je zo maar wat invult." De test meet wat Derksen 'persoonlijkheidsstijlen' noemt: intra-persoonlijke aspecten (emotioneel bewustzijn, zelfbeeld, assertiviteit), inter-persoonlijke aspecten (empathie), adaptatie-aspecten (flexibiliteit, probleemoplossen), stressmanagement (impulscontrole) en algemene stemmingsaspecten (optimisme, geluk). Net als bij de iQ-test ligt de gemiddelde score op loo.

44

wcs

SEPTEMBER/OKTOBER

1998

Perfecte score Inmiddels is de reeks stellingen afgesteld op de Nederlandse normen. "Je moet dat in ieder land doen", vertelt Derksen. "Dit heeft te maken met cultuurverschillen en het gegeven dat de gemiddelde scores per land anders kunnen zijn. Van die gemiddelden moet je uitgaan." In totaal zijn 1639 Nederlanders uit alle hoeken van het land getest om tot de juiste normering te komen. Ook is gekeken naar de betrouwbaarheid van de uitslag; toont deze een duidelijk verband tussen de hoogte van het EQ en de positie die iemand in de maatschappij inneemt? De resultaten worden in oktober tijdens een symposium uiteengezet. Derksen, enthousiast over wat hij tot nu toe heeft gevonden, geeft alvast een samenvatting. "Er is geen verband tussen opleiding en EQ-score. Kijk je daarentegen naar het inkomen op basis van een voltijdse baan, dan zie je duidelijk een relatie. Degenen met een nettosalaris van meer dan 5000 gulden per maand hebben gemiddeld een EQ van 104. Tot aan 2500 gulden ligt het gemiddelde onder de 100." Daarnaast vroegen de Nijmeegse onderzoekers hun proefpersonen hoe geslaagd ze zichzelf vinden op het gebied van werk, relaties, vrije tijd en in het algemeen. Derksen: "Dat lijkt een vreemde vraag, maar onderzoek heeft uitgewezen dat de eigen inschatting van succes betrouwbaar is." Degenen die zichzelf 'heel zelden' succesvol noemden, zaten qua EQ onder het gemiddelde, terwijl de personen die 'heel vaak' antwoordden scores rond de 120 hadden. "We zijn nu verschillende beroepsgroepen aan het testen om te kijken of de normering goed is afgesteld. Zo mag je verwachten dat directieleden hoog scoren op het gebied van stressmanagement en dat managers goed zijn in problemen oplossen. We benaderden onder andere topmanagers en secretaresses van het jaar. Ook hebben we enkele leden van de schaatskernploeg getest die begin dit jaar in Nagano meededen aan de Olympische Winterspelen; fan Bos en facco fan Leeuwangh. Zij hadden een perfecte score op impulscontrole en optimisme. Ze kunnen zich ontzettend

goed inhouden, alles opzij zetten voor die paar prestaties per jaar. Hun stressbestendigheid is enorm. "Binnenkort krijgen we twintig conrectoren. Over een paar maanden is een groep kansarme jongeren aan de beurt. Zij hoorden van onze test en wilden graag weten op welke punten zij zich kunnen verbeteren om van dat etiket 'kansarm' af te komen. Want je zit niet voor eeuwig vast aan een lage EQ-score. Je moet de test zien als een instrument om te meten waar je moet groeien. Om die reden zijn we benaderd door het CanisiuscoUege in Nijmegen, waar we klassen gaan testen die volgens de school veel potentie hebben maar het toch niet goed doen." Faalangst Dergelijke voorbeelden zijn een kolfje naar de hand van Goleman, die beweert dat EQ veel belangrijker is dan IQ. Als het sturen van de emoties maar goed gaat, dan kan er bijna niets misgaan. Hij gebruikt ook biologische argumenten voor zijn stelling. Het deel van de hersenen dat het gevoelsleven regelt, is immers veel groter dan het deel dat de ratio voor zijn rekening neemt. Derksen kan zich echter niet vinden in die redenering. "Beide soorten intelligentie zijn belangrijk, IQ voorspelt twintig procent van succes, EQ een groter deel. Samen zeggen ze het meest. Ik vat het altijd zo samen: IQ dat zijn de PK'S, EQ is de rijvaardigheid." Aan de Nijmeegse emotionele intelligentietest is ter vervolmaking dan ook een zelf ontworpen iQ-test gekoppeld. Dezelfde 1639 Nederlanders die het EQ-gedeelte maakten, mogen zich straks hieraan wagen. Derksen verwacht dat vanaf een iQ-score van 100 de EQ-scores uiteen zullen lopen. Dat zou bewijzen dat er meer nodig is dan een hoge intelligentie om het ver te schoppen. Nederlandse collega's uit de psychologie hebben tot nu toe sceptisch of ronduit negatief gereageerd op de theorieën rond emotionele intelligentie. "Psychologen zullen bevestigen dat het meten van het IQ niet volstaat", zegt ƒ. Hamers, die zich aan de vakgroep pedagogiek van de Universiteit Utrecht bezighoudt met

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen