VU Magazine 1971 - pagina 86

m

magazine

Behalve de vakbond speelt ook de communistische partij een rol in de onderneming. Die rol is de laatste jaren overigens ingrijpend gewijzigd. In Natron houden de partijorganen ongeveer het midden tussen een commanderende voorhoede en een vrijblijvende discussiegroep. Op een totaal van 2.000 personeelsleden waren slechts 343 arbeiders partijlid. De notulen: • (Na de Russische inval in Tsjechoslowakije): 'De hoeren, de schoften.' 'Laat ze het hier maar eens proberen'. 'Ze zijn nooit te vertrouwen, nooit meer', (persoonlijke reacties) • Er zijn mensen die te snel promotie maken, dat zijn meestal jonge mensen, die zelfs hun partijboekjes inleveren, want ze hebben bereikt wat ze wensten. Nu hebben ze de kommunistenbond en het zelfbestuur niet meer nodig. • Hoe komt het dat men in Duitsland gaat werken? Het zijn partijleden die dit doen. . . . Er is al lange tijd geen nieuw lid aangenomen . . . . (Na een opmerking over de mensen van de administratie die zorgeloos leven

en niet door de val van de productie getroffen worden): Begin nu niet met het scheiden van arbeiders en beambten. Ik beweer dat ook onder hen eerlijke mensen zijn die echt werken, maar zij kunnen het niet helpen dat zij een school afgemaakt hebben en op die plaatsen zitten. • Uitvoerig wordt gesproken over reclamaties van klanten. De lijm deugt niet, de zakken springen open, de discipline en de schoonheid op de afdeling wordt steeds minder. Er wordt veel gelopen en gezeten en ieder gaat naar de kantine als hij zin heeft. Het beeld dat uit deze korte flitsen naar voren komt is allerminst compleet. Maar er blijkt wel uit dat ook in een systeem van arbeiders-zelfbestuur de arbeiders wel eens reden tot ontevredenheid hebben. Zij tobben over de matige en soms zelfs slechte bedrijfsresultaten, die o.a. een gevolg waren van buitenlandse concurrentie, instorting van de markt in het Midden Oosten, en binnenlandse economische moeilijkheden. Zij klagen herhaaldelijk over de grote verschillen in persoonlijke inkomens tussen hoger en lager personeel. Zij kampen met een gebrek

Niet alle sectoren van de fabriek zijn geautomatiseerd, maar wei de afdelingen waar de grote rollen papier worden vervaardigd.

aan interesse voor vergaderingen (vaak is het quorum niet aanwezig). De kwaliteit van de producten is een aanhoudende zorg en meermalen moet geconstateerd worden dat de inzet van de arbeiders te wensen overlaat. Het verslag van Broekmeijer en Ramondt, hier zeer ten dele weergegeven, versluiert al deze moeilijkheden allerminst. Misschien ligt daarin juist de kracht van dit arbeiders-zelfbestuur dat tot nog toe tegen al die problemen bestand is gebleken.

!! i l

mm il

if k i 4 T Y T t

k k k i ki

Ik

4; ^ H

m «ai,.

W^^^^^H

1 1

r-^ £JB " • * % • - ,

32

1^' \jm

1 i

1 1 1 1

1,

^ Jl' 1 ff i

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen