Revue 1995 - pagina 93

Auteurs zijn prof.dr C.P.M. Knipscheer, mw prof.dr J. de Jong-Cierveld, dr T.C. van Tilburg en dr RA. Dykstra. Het boek is verkrijgbaar bij de boekhandel onder ISBN 90 5383 404 4 en kost ongeveer f 35,-Faculteitsblad Essay Essay, het faculteitsblad voor studenten, docenten en medewerkers van de faculteit werd voor het eerst uitgebracht in juni 1 994. Na een jaar van zoeken naar de Juiste formule, het formeren van een stabiele redactie en het mobiliseren van het potentieel aan schrijftalent dat de faculteit rijk is, is Essay inmiddels de kinderschoenen ontgroeid en heeft het een vaste plaats veroverd binnen de faculteit. Als u interesse heeft in het reilen en zeilen van de faculteit, meer wilt weten over datgene wat studenten en docenten bezig houdt of benieuwd bent wie de nieuwe docent van het jaar is geworden, dan kunt u een exemplaar aanvragen. Wilt u zelf een artikel schrijven, bijvoorbeeld over uw ervaringen op de arbeidsmarkt, neem dan contact op met mw drs Simone Schoonhoven, facultair voorlichter, tel. (020) 444 6756.

Nieuw onderzoeksprogramma COM Bij velen bestaat het idee dat er een ideaal type organisatie bestaat, onafhankelijk van de tijd waarin we leven en politiek-economische, sociaal-culturele invloeden. In de managementtheorie wordt deze denkwijze de 'one best way strategy' genoemd. In de praktijk komt deze benadering erop neer dat vooral Amerikaanse theorieën en modellen als alleen zaligmakend worden gezien. Sinds een tiental jaren is door enkele deskundigen kritiek op

deze opvatting gegeven. Volgens hen moet meer rekening gehouden worden met cultuurverschillen. Zo zijn veel niet-westerse landen collectivistischer ingesteld dan Europa en Amerika. Dit betekent in hun visie dat aanpassingen binnen managementstijl en organisatievorm moeten plaatsvinden. De vraag is of door verbeterde communicatiemogelijkheden en de wereldwijde migratie de cultuurverschillen verdwijnen en we één 'global village' worden. Sommige deskundigen zien inderdaad steeds meer homogenisering en standaardisering optreden. Anderen hebben als gevolg van de globalisering meer aandacht voor verschillen en benadrukken de lokale eigenheid. De machtsverhoudingen zijn aan het verschuiven en dit zou wel eens kunnen betekenen dat in het licht van deze wereldwijde lokalisering steeds meer landen eigen management- en organisatiemodellen gaan ontwikkelen. Voor hen is Japan het voorbeeld, dat nu met haar nadruk op kwaliteit en teamwork voor vele Amerikaanse en Europese landen model staat.

vrije Universiteit

amsterdam

De vakgroep COM gaat onderzoek doen naar globalisering en lokalisering op het terrein van Cultuur, Organisatie en Management en hun onderlinge verhouding. Zij zal zich daarbij richten op de volgende regio's: Zuid-Afrika, de streek rond Shanghai, Indonesië, het Caraïbisch gebied en eventueel Sao Paulo (Brazilië). Het onderzoek richt zich vooral op de cultuur-, organisatie- en managementprocessen in en rond een aantal organisaties in de betreffende landen. Bij de culturele processen gaat het met name om de (etnische) identiteitsaspecten: hoe kijkt men aan tegen het fenomeen van eigenheid en verscheidenheid, hoe is dit in termen van (historisch gegroeide) machtsongelijkheid en emancipatie te verklaren, hoe wil men de eigenheid tonen, welke in- en uitsluitingsprocessen doen zich hierbij voor en wat betekent dit voor management en organisatie, onder meer voor de samenwerking met westerse (Nederlandse) bedrijven? In het onderzoek (met name in de bedrijven zelf) zal onder meer gebruik gemaakt worden van de methode van participerende waarneming. De COMstaf heeft contacten gelegd met bedrijven ter plekke, zoals in Zuid-Afrika met Bols, Philips, DHV en Vlisco. Daarnaast is er ruimte voor initiatieven van studenten om onderzoek te doen naar lokale organisaties, historisch onderzoek of onderzoek naar andere groepen, bijvoorbeeld leefgemeenschappen van 'ex-patriates'.

De faculteiten

39

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen