De Vrije Universiteit: Gewoon bijzonder - pagina 39

/O*

later het reeds genoemde Bezinningscentrum

ontstaan, dat in de dagelijkse praktijk poogt bij te

dragen aan het realiseren van de doelstelling.

loyciliteit üün de Tegen deze achtergrond zal duidelijk zijn dat de

doelstelling doelstelling geen middel is om de Vrije Universiteit

van de buitenwereld te isoleren, maar van belang is

voor de wijze waarop men aan de Vrije Universiteit

de wetenschap wil beoefenen en voor de doeleinden

die men daarbij nastreeft. Om dat te bereiken, en

het bijzondere karakter van de Vrije Universiteit te

waarborgen, is echter loyaliteit van de

medewerkers van de Vrije Universiteit aan de

doelstelling geboden. Van bijvoorbeeld

hoogleraren wordt daarom instemming met de

doelstelling verwacht; een eis die niet mag worden

gezien als een 'bloedproef en een mogelijkheid om

andersdenkenden te weren, maar veeleer als een

uitnodiging om in te tekenen op het 'actie-

programma' dat de Vrije Universiteit voor zichzelf

heeft opgesteld.

In bepaalde gevallen - bijvoorbeeld als een

vacature noodzakelijk moet worden vervuld en

geen geschikte 'instemmer' zich aandient - k a n

dispensatie van instemming met de doelstelling

worden verleend. Het neemt niet weg dat de Vrije

Universiteit, van al haar medewerkers en in alle

gevallen, verlangt dat zij willen werken in de geest

van, en met begrip voor wat de Vrije Universiteit

als bijzondere instelling beweegt, en voor haar

daaruit voortvloeiende gerichtheid op

maatschappelijke problemen en vragen.

37

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen