Revue 1994 - pagina 82

Voorbeeldfunctie Volgens Bleichrodt vallen allochtonen niet alleen door het gebruik van psychologische tests buiten de boot, maar vinden ook bij sollicitatiegesprekken en vaardigheidsproeven allerlei interculturele misinterpretaties plaats. "Eigenlijk moeten niet alleen de werkloze allochtonen een training krijgen, maar zouden ook de werkgevers en personeelsfunctionarissen een cursus intercultureel management moeten volgen. Maar als ik dat bij een bedrijf kom vertellen, kan ik meestal gelijk weer vertrekken", zegt Bleichrodt. Hij vindt dat de overheid, en dus ook de universiteit, een voorbeeldfunctie heeft wat betreft het in dienst hebben van een evenredige vertegenwoordiging van allochtone werknemers. In wettelijke maatregelen gelooft hij niet zo erg. "De pas aangenomen Wet Bevordering Evenredige Arbeidsdeelname Allochtonen heeft geen steun van de werkgevers. Ik vrees dat zo'n opgelegde maatregel eerder negatief dan positief uitpakt. Allochtonen dreigen in bedrijven het stempel van een 'moetje' opgelegd te krijgen. Ze zijn niet aangenomen vanwege hun kwaliteiten, maar om de wettelijke quota te halen." "Er is sprake van een toenemende onverdraagzaamheid tegenover onze medemens.

12

vrije

Universiteit

amsterdam

Bleichrodt zelf gelooft meer in het uitbouwen van de PION-aanpak. In zijn oratie pleit hij voor een landelijke aanpak middels een Nederlands Onderzoekscentrum voor Arbeidsmarkt en Allochtonen, in dit centrum moeten methoden en technieken worden ontwikkeld en geëvalueerd, waardoor het mogelijk wordt allochtonen versneld te laten instromen in het arbeidsproces. Te denken valt aan het ontwikkelen van sollicitatietechnieken, bedrijfsmaatschappelijke oriëntatiecursussen, het maken van informatiemateriaal en het trainen van werkgevers. In de grote steden moet het centrum intensief samenwerken met de scholingsinstituten van het arbeidsbureau. Vergrijzing Bleichrodt vindt dat de samenleving niet meer om de problematiek van de hoge werkloosheid van allochtonen heen kan. "Daar heeft heel Nederland een groot belang bij. Vanwege de vergrijzing hebben bedrijven over een paar jaar allochtone werknemers hard nodig om door te kunnen draaien." Maar de nieuwe hoogleraar ziet ook een ander probleem. "De tolerantie van het autochtone deel van de Nederlandse bevolking ten opzichte van het allochtone deel neemt drastisch af, daarover laat de constante stroom berichten in de media geen twijfel bestaan. Tegelijkertijd blijft de werkloosheid onder allochtonen toenemen, wat kan leiden tot deviante levensstijlen binnen bepaalde groepen en tot individueel of collectief verlies aan eigenwaarde. Uiteindelijk kan dit het ontstaan van een etnisch subproletariaat tot gevolg hebben." Met enige somberheid laat hij nog een tabelletje zien. "In 1 989 vond 35 procent van de Nederlanders dat er te veel allochtonen in het land waren. Nu is dat al bijna vijftig procent. Dat komt niet door een toevallige sympathie voor de Centrumpartij of iets dergelijks. Nederland heeft wat betreft intolerantie het niveau van de omringende landen bereikt. Die gedachte stemt mij somber." A

Revue

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen