Ad Valvas 2006-2007 - pagina 380

O P N I E

PAGINA 2

AP VALVAS 22 MAART 2007

>vraag antwoord

>Opinie

Voorzitter A BVA KA BO VU Jaap de Visser:

Als allochtoon doe je het nooit goed 'Al b e n je n o g z o h o o g opgeleid e n d o e je jarenlang je b e s t o m te i n t e g r e r e n , n o o i t is h e t g o e d g e n o e g . Je blijft e e n allochtoon.' Politicologiestudenten Sharona Asghari en Ayaan Abukar v o e l e n z i c h gekwetst d o o r de d i s c u s ­ sies r o n d o m allochtone politici. "Kamerleden mogen alles ter discussie stellen", benadrukt A bukar. "Ook of je in de volksverte­ genwoordiging kunt zitten met twee paspoor­ ten. Ik ben voor het debat, maar ik heb grote moeite met de manier waarop het gevoerd wordt. Het heeft te veel van een persoonlijke aanval. Bij de aanstelling van allochtone be­ windslieden en kamerleden worden er ineens problemen opgeworpen, waar je eerder nooit iemand over hoorde. Neem de kwestie Arib. Of zij wel of niet in een adviescommissie voor de Marokkaanse koning mag zitten, is volgens mij niet het punt, want er zijn genoeg kamerleden voor haar geweest die in allerlei adviescommis­ sies hebben gezeten. Waarom is het bij haar dan plots een probleem? Daarmee geef je een boodschap aan alle allochtonen in Nederland dat er voor hen strengere regels gelden." Abukar en A sghari voelen zich verbonden met Nederland. Ze willen graag als volwaardige le­ den van de maatschappij behandeld worden. Ze vinden hun studie belangrijk en willen later graag een baan op niveau. Maar ze worden af en toe moedeloos van de houding tegenover al­ lochtonen in Nederland. De discussie rondom de allochtone kamerleden is een fout signaal, vinden ze. Die kamerleden zijn een rolmodel voor veel jonge allochtonen die hard bezig zijn om iets te bereiken. Zij krijgen nu de bood­ schap dat het geen zin heeft, omdat ze toch altijd anders behandeld zullen worden dan Ne­ derlanders, denkt A bukar. "Natuurlijk mag je van immigranten vragen dat

>Post Reageren op artikelen in Ad Vaivas of uw mening geven over actuele zaken? Uw bijdragen (max. 300 woorden) zijn welkom op: redactie@advalvas.vu.nl.

Turkse studenten (2) Graag wil ik reageren op de in­ gezonden brief van Hovo­stu­ dent Hans Unger (Ad Vaivas 24). Daarin verwijst hij naar een artikel waarin mijn onderzoek onder studenten van Turkse afkomst ter sprake komt. In dat bericht staat namelijk dat 'ruim eenderde van deze studenten na zijn studie terug wil naar Tur­ kije'. De kritiek van Hans Un­ ger is zeer terecht. Deze studen­ ten zijn in Nederland geboren, om precies te zijn 84 procent van de respondenten. Dus kan er strikt genomen geen sprake zijn van 'teruggaan' naar Tur­ kije. Het enige wat je onder te­ ruggaan zou kunnen scharen, is dat je teruggaat naar je wortels. Strikt genomen kun je alleen bij de eerste generatie allochtonen spreken van teruggaan, indien zij daadwerkelijk besluiten om naar Turkije te verhuizen. Ik wil hierbij opmerken dat de vraag in mijn onderzoek luid­ de: 'Waar denk je dat je over twintig jaar woont?'. Noch in

'Beleg niet in sieclite zaken' Pensioenfondsen waaronder het ABP, beleggen in producenten van clusterbom­ men en iandmijnen, bleel< uit een onder­ zoel< van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling. Wat vindt de voorzitter van de grootste vakbond aan de VU daarvan? DIRK DE HOOG

"Ik ben ertegen dat pensioenfondsen beleg­ gen in producenten van clusterbommen en landmijnen. Landmijnen zijn door een VN­ verdrag verboden en de Nederlandse regering neigt ernaar clusterbommen af te schaffen. Dan moet je die wapens niet willen maken."

O

ze de taal leren en dat ze zich verdiepen in het land en de cultuur", vindt A sghari, "maar dat geeft je nog niet het recht om overal een oor­ deel over te hebben." A sghari wordt moe van al die mensen die tegen haar zeggen: "Maar jij doet het toch goed?" Wie geeft hen het recht daarover te oordelen, vraagt ze zich af. "Na elf jaar zeggen mensen nog steeds tegen me: 'wat spreek je goed Nederlands'. Dat is vast goed bedoeld, maar het is erg neerbuigend", vult Abukar aan. De marges waarbinnen je je als allochtoon in Nederland kimt bewegen zijn smal, weet Asghari uit ervaring. "Zolang je je aan de nor­ men van de meerderheid houdt, gaat het goed.

Maar zodra je iets zegt waarmee de meeste mensen het niet eens zijn, ben je plotseling weer 'die allochtoon'. Dan is het onderscheid er ineens weer." Abukar denkt dat Nederland een voorbeeld zou moeten nemen aan de A merikaanse houding ten opzichte van nieuwkomers. "Daar ben je gewoon A merikaan als je de A merikaanse na­ tionaliteit hebt, met dezelfde rechten en plich­ ten als iedereen." A sghari en A bukar willen graag hun bijdrage leveren aan de Nederlandse samenleving. "Maar het blijft wel erg stil van de Nederlandse kant", vinden ze. WELMOED VISSER

de vraagstelling, noch in mijn onderzoeksverslag en persbe­ richt komt het woord 'terug' of 'teruggaan' naar voren. Wat bleek is dat 37 procent van deze studenten over twintig jaar in Turkije denkt te gaan wonen. Slechts een kwart denkt dan nog in Nederland te wonen. Echter, dertig procent is er nog niet over uit. Ruim zes procent opteerde voor een ander land. Je zou kunnen zeggen dat brain­ drain op de loer ligt indien die 37 procent van deze studenten ook daadwerkelijk besluit naar Turkije te emigreren.

de kenmerken van mannelijke en kinderen tijdens kantoortijden, zoals vrouwelijke hoogleraren, onder an­ een voetbaltraining of afzwemmen. dere met betrekking tot hun gezins­ Het hebben van kinderen blijkt, in leven: 'Vrouwelijke hoogleraren in ieder geval voor de mannen, dus de geneeskunde anno 2003: aanstel­ geen belemmerende factor voor de ling, taakvervulling en gezinsleven', 'flitsende carrière'. C.J.E. Kaandorp in het Nederlands Dat omstandigheden invloed heb­ Tijdschrift voor Geneeskunde, 2005; ben op de keuze voor en het tijdstip 149; 815­20. Hieruit bleek dat ten van het krijgen van kinderen, lijkt me tijde van de benoeming de meeste evident. Ik zie mannelijke en vrou­ vrouwelijke hoogleraren geen kin­ welijke studenten bijvoorbeeld suc­ deren (n = 16) of uitwonende kin­ cesvol studeren en jong ouderschap deren (n = 7) hadden; de andere 16 combineren in deeltijd coschappen, (41 procent) hadden thuiswonende eventueel gevolgd door deeltijd spe­ kinderen, evenals 33 (*85 procent*) cialistenopleiding. Zulke oplossingen van de mannelijke hoogleraren. Van creëren gelijke kansen. de 23 vrouwen met kinderen was in Het is jammer dat de geïnterviewde de tijd dat de kinderen klein waren, studentes de zorg voor het kind nog Ahmed Bulut, masterstudent be­ ruim de helft ten minste twee halve zoveel zien als haar zaak en zich leid, communicatie organisatie dagen per week thuis en bij enke­ daardoor laten belemmeren in hun len zorgde de partner voltijds voor keuze. Jongens en meiden, laat je de kinderen; bij de 35 mannen met noch de kans op een carrière, noch kinderen was die verhouding omge­ de kans op ouderschap ontnemen! keerd. Van zowel de moeders als de Hierbij reageer ik op de rond­ vaders was circa een kwart aanwezig Marieke Visser, neuroloog VUmc, vraag 'Willen studentes al ba­ bij activiteiten van thuiswonende moeder van drie kinderen ren?' in Ad Vaivas 24. Allereerst verbaast het mij dat alleen stu­ dentes worden bevraagd. Man­ IHCEZIWDENMEDEIIEliHG nen krijgen toch ook kinderen? Gelukkig zien we steeds meer mannen die hun rol als vader serieus nemen. Dat maakt met­ een het combineren van relatie, Meld je voor 9 april a.s. aan voor carrière en kinderen voor beide partijen gemakkelijker. Verder de Nestle Young Talent Business lees ik dat 'een flitsende car­ Course 2007. Drie inspirerende rière niet samengaat met het hebben van kinderen'. Hiermee Marketing en Salesdagen voor wordt onrecht gedaan aan al die ouders die van zowel hun baan toppers to be op 8. 9 en 10 nnei. als hun gezin een serieuze zaak maken. In 2005 onderzocht Kaandorp

Baren

Wil je naar de top'

Waar ligt de grens voor u? "In deze boze wereld kun je niet streven naar honderd pro­ cent schone handen, maar pensioenfondsen zouden zich in ieder geval aan internationale verdragen moeten houden. Dus niet beleg­ gen in verboden wapens en kinderarbeid. Dat is de ondergrens." Moeten pensioenfondsen niet gewoon duurzaam gaan beleggen? "Het zou een mooi streven zijn als de fondsen niet alleen naar het hoogste rendement kijken, maar ook maatschappelijke criteria hanteren. Dus niet beleggen in slechte zaken voor mens en milieu. Wat mij betreft vallen daar ook hed­ gefondsen onder die bedrijven alleen maar opkopen om snel geld te verdienen. Sociaal personeelsbeleid hoort ook een criterium te zijn." Werknemers willen toch gewoon een lage premie en een hoog pensioen? "Voor veel mensen zal dat gelden, maar ik vind dat de vakbonden de discussie aan moeten gaan over een beleggingscode en de prijs die we bereid zijn daarvoor te betalen. Waarschijn­ lijk zullen we het nodige missiewerk moeten verrichten om onze achterban ervan te over­ tuigen dat duurzaam beleggen op lange ter­ mijn meer oplevert dan streven naar snelle winsten." Moeten werknemers niet zelf hun pen­ sioenfonds kunnen kiezen? "Binnen het huidige stelsel is dat praktisch onmogelijk. Een betere strategie lijkt me dat de toezicht­ houders beleggingsvoorschriften eisen." Dan ook niet meer beleggen in Reed Elsevier omdat die wapenbeurzen orga­ niseert? "Nu ja, we moeten uitkijken voor te veel scherpslijperij. Veel concerns heb­ ben allerlei verschillende activiteiten. Dan is de vraag of je gelijk het hele bedrijf in de ban moet doen als er een klein smetje is. De pensioenfondsen moeten heel veel geld be­ leggen. A ls je te hoge eisen stelt, krijg je dat kapitaal onvoldoende weg. Dat is ook niet in het belang van de werknemers." Dus een beleggingscode is een dode mus? "Dat hoeft niet. A lleen gaat het niet uitsluitend over wel of niet beleggen in een bepaald bedrijf. Pensioenfondsen zijn be­ langrijke aandeelhouders. Ze kunnen die macht aanwenden om de discussie aan te gaan over ethische kwesties en dubieuze praktijken en producten." Dat zouden ze toch ook doen over de exorbitant hoge beloningen van bestuur­ ders? "Ja, ja. Een cultuuromslag is hard no­ dig. Ik heb de indruk dat de vertegenwoor­ digers van de pensioenfondsen nogal vaak meedenken met de zittende managers van betrokken bedrijven. Ze moeten veranderen in echt kritische aandeelhouders. Wat dat betreft kunnen ze nog leren van hedgefond­ sen hoe je zaken afdwingt bij directies." Reageren? Mail naar: redactie@advalvas.vu.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen