VU Magazine 1976 - pagina 100

Wl magazine 10 Fi guur: F e i t e l i j k e

i n v l o e d van de

verschillende

1

groepen op een a a n t a l onderwerpen eenvoudige t e c h n i s c h - o r i ï a n i s a t o r i s c h e aangelegenheden

*

1

.

1

benoemingen en o n c s i a g

arb e id svoorwaarden

investeringen

j \

1

erg veel r invloed Breman

^„„v^ •^^f

__———"''^

/ \

. 'i

invloed

' •V.

:

XX""'*' \x^--*--^ 1/ ^.._

''•"

.'^

^•'"

.

^ %

\ \ t

X /k-C

invloed

• ^ .

^ - - ^

- - - .

^

:

:

>

*

•-.....-

geen

j«i

uGJ

^

VJ

[2 QJ X,

d

d

c

1 1 -rt

QJ

•r-l

XI - H

CJ b-

co 6 ^ OJ TO • H TO

a o .--<u TO

d

l-i

> o x:

c

^^ X)

O

^u o >

d cd •u

it

Qi

0)

[

5:

&0 d TO >

-r-I

}

d

1

•U o

X

60

ro

>

-r-i

a c xu:

1

dJ

QJ

O u OO

u

u

•Q}

>

^

<y 3Ï

1 O S X

x;

QJ

1

:

a

1 1 i I

C TO >

•( ] 3 j

^

^4 GJ

ï: : f 1

I i } !

xi U aJ o

ï \ 1 ;

d \ci \o

> •u

t ,.

QJ

•w P QJ

i : i

TO > ca

C

• ^

;>

i

-H

d CJ

ï '. i

en ^ d

.;

iJ d i V^ TO « ï ^ U a J l c J T O r - ^ B • U d

QJ

d

Q)

IJ

;^

s^ ^cTO X)1-1

d

o; c-

Cu ^ •_! u IJ TO -U > TO OJ

i-i

i !

1

1J

.-' CJ X!

TO CJ ••

G OJ M QJ

QJ

iJ

XI

>

tn o öo e M -H o üDr-t

lIi

CU

d

U CÜ XI C U4 TO " - )

CO d •H te

tn

ty

CU

>

Cu TO ,d '-J

u

c -o

CJ •'-f CM 0) QJ x ;

^

•U

i

J

x:

TO

d

QJ

CJ u ^ tn öO-w

0) 4J

C

TO >

"

CJ t w c: 01 X) o -H

^U

c TO

n

C

\ ^

1

1

• t tg4»-i.»H-.

, üitvoerei porsonee

^

1 1

1

_

i

• ' ^

ONDERWERPEN

.

1|

*

lETVT.OEü,/^

^

"*f-**^

"

1

voerders

—jjitvoer1 ders

-+H.,^^.«-.^*^ invloed

1 1

ondorneringsrsnc

I -ftioofduit

" . \

een b e e t j e

1

' (

— — —bestuur

••/«..-4-

wel wat invloed

I .Bolte^L-

Qi

>

&C

d

^

-p-4

^

E

ü 1 ? !

s o

1

d "^

c

1 1

CJ CQ

1

£> j '-i 3 X!

in

d QJ

) i ( ï

Gj E= 1d

i 5 t

a AJ ca

cyQ u i/l QJ « > c

i j£ j J-i j a i 5

(^ 0) o *-•

.

S

••

OO

d •" 00 : c

TO

CX H O O ' .

O O X

;

Cu d o QJ o ---i V-; x 3

i

d

r« - ( -x ;u ï !

i^

1

' i

c

^

-H

11

! >-.

10

d aJ

^ -H 1 d « '-J i-,, TO co XJ TO i > d W TO 1 öfi rH d 0) 1 d 0)

-r^ - H W VJ 3 - H QJ (.•: X ) W ^

i 'r-I X3 ! W J-1 J QJ W i X ) d

O QV}j i' TO c x>-;) X i 1d —t- H £:

" M

'^

S j

>

& TO

jC

-H

1E

11

u^

\ i

QJ d

i 1

d TO

1 i f

-iJ '^ U

a> •"-* 4J

>

s

4J

f^ QJ

i

a

l

t

d

- 0

w C -H '0 QJ I J QJ XJ -Q > Jj TO

0

ac ra

TO : TO !

i.^

f

5\

d 0 U-t •H 3 QJ

• *j 0 -uj J.4 CJ a d d tts

I \ c ï ^J TO QJ ^ i OJ TO 1 d > 1 d f TOO. 1 5 o j J d d 1 TOOJ I j

1 1

1 1 S

1 f

j

ï 1 i

j

N j 1 d 1 X! ( -r-) i -H i •!-. J ^ ( (^ i ^ 1 3 { j CJ i X) 1

d TO >

0 jj 0 co

— ;? (ï a N IJ d d TO d c TO d QJ a x ; IJ :Ï CJ TO OJ :3 oc0 JJ • X QJ t o > d •'->•-' U^ - ^ ••-( ^ 0 i- X X

Wie heeft w J t t e zeggen? Links staan de „hoeveelheden" invloed aangegeven; aan de onderka nt de onderwerpen waarover het gaat. De verschillende stippel-, streep- en kruislijnen geven aan welke „groepering" in het bedrijf wordt bedoeld F i g u u r 2 : De m a n i e r waarop h e t u i t v o e r e n d p e r s o n e e l b i i v e r s c h i l l e n d e o n d e r w e r p e n l i e t r o k k e n w ó r d t en b e t r o k k e n zou w i l l e n worden alleen beslissen samen met anderen b e slissen

een zwaarwegend a d v i e s geven

eenvoudige sitarische

6

j ï

technisch-orgAaangelegenheden

geïnformeerd wordeo

(

benoemingen en o n t s l a g

arbeidsvoorwaarden investeringen

~5

De m a n i e r waarop d e mensen b i j de o n d e r w e r p e n b e t r o k k e n zouden w i l l e n worden ,

A

/ A

/

/

/ \

/

A \ /

De Tnanier waarop de mensen i n f e i t e b i j de o n d e r w e r p e n b e t r o k -

/

\

.ijn

^ \

van t e v o r e n z i j n mening geven

1 i

3

/

\ ^

\\

\

/v.

y^^ \

/

2

-^-•^x /

\.

^

/

^

' ^ ^ '

"

/

\

n i e t betrokken worden !

\

. ^

^

-

^

CJ

d

d

TO

TO

TO

Xï

>u

o. .7;

•'^ d

c

h

d

d

OJ

s

OJ

C

QJ

4-)

Zi

-r^

•-•

o

i

c; a

i

QJ

u

TO 0 0 > -il i-(

d

ü

-^

o ^

"3

^

d

X

'-• a TO Ui CU TO 2 ' TO

m j3

TO >

d ty

60 >

TO T-^

d

d 0

d <u

s QJ

QJ

X -o

QJ

XJ

1

11 QJ 3

! j !

d d

3 D

I ^

QJ

QJ

ca d V. QJ

TO d

^ XI 1) (--

ü

OJ

1 U Q)

c

d-

r.,

(11

d .-' d TO TO ro 3 00 •^ 0 U

OJ -r-l 4J

d

u ^

0 j ^ C TO TO Cu

3

0

c d TO ü

> e

TO

[ Van wanneer tot 1 de werktijden v.: i groep ;ïijn

d

TO X > -

^ tu

d

winstdclingsgroi

IJ

1 E

i

Uw indeling in >

d

^1 u-I ^J • - > x ; -r-i

Benoeming van e hoofduitvoerdor

CJ -O

9

o

QJ S •'-1 3 >-<

1

QJ ^

CU 0.' 0

en be-' roep a t

•J)

r Overplacitaing v iemand naar een plaats in het b

ONDERUERPl:N"

X'

Het vervangen v uw gereedschap

3ETR0KKENHF.

"

Verandering in ' r "ïde winstdel basissalaris ve

\

Verbeteringen i omstandigheden werkgroep (stof veiligheid)

f

3

d

> tl ra d " ^

o i-i ^

a . r-H

^.

r-

3

CJ

^ TO D C N iJ j_i

co d

3 :J

-r*

o

d

X

TO

d TO d —' o XI o c CJ C'. QJ X

cc

-r.

u f

• ^ c c t> C d -r-,.-t ^M - H - H ) ,

C

l^ X) Xi

!

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen