VU Magazine 1979 - pagina 445

]ffl magame 3

Bescheiden schare aan de VU bezon zich op eerlijk delen Dat de VU-bevolking van massale belangstelling heeft blijk gegeven voor de lezingscyclus over ,,salarisverhoudingen binnen de Universiteit" kan niet worden gemeld. Het was slechts een kleine schare, die zich eind oktober, begin november na werktijd onder het gehoor begaf van achtereenvolgens de hoogleraren Roscam Abbing, Vermaat en Thierry om in een Studium Generale eigen kennis te verbreden over de ethische, economische en psychologische aspecten van inkomstenverdeling. En dat ondanks de uitermate wervende leuze ,,Praat mee over uw portemonnee". Nu werd er in deze samenkomsten ook niets beslist, dus de noodzaak om zich naar de VU-aula te reppen, was gering. En de matige opkomst kan zowel verklaard worden uit geringe interesse voor het idee van ,,nivelleren terwille van meer werkgelegenheid" als uit een grote bereidheid bij voorbaat - om een opinievorming in die richting niet af te remmen. Een verklaring kan ditmaal niet zijn dat de problematiek ,,te ver van het bed" van de VU gemeenschap lag. Misschien lag het er te dicht bij. Ongelofelijk veel is overhoop gehaald in de drie lezingen, die gevolgd zijn door een forum-disscussie op 19 november (na het ter perse gaan van dit nummer van VU-Magazine). De weergave in dit artikel moet helaas zeer sumier zijn. Globaal komt het erop neer dat prof. Roscam Abbing de vanuit ethisch gezichtspunt veel te grote inkomensverschillen kraakte, dat prof. Vermaat als econoom eens nuchterweg de mogelijk positieve en negatieve gevolgen naliep van nivellering (het saldo beoordeelde hij positief) en dat prof. Thierry pleitte voor een grotere betrokkenheid van werknemers bij de vaststelling van de salarisverhoudingen binnen de organisatie waarin ze elke dag werken. Hij noemde de eigen invloed van de werknemer op de salarisverhoudingen binnen de eigen organisatie een ,,vrijwel vergeten hoofdstuk" (ook internationaal). Het enige, hem bekende, voorbeeld van beslissingsbevoegdheid van werknemers over salarisverhoudingen binnen eigen bedrijf bleek betrekking te hebben op een groep glazenwassers in de V.S. En als om bij voorbaat een mogelijk bescheiden verweer van academici te ontzenuwen dat zij niet voldoende deskundig zijn om over zo'n ingewikkeld onderwerp mee te praten (laat staan: mee te beslissen), deelde prof. Thierry mede dat de resultaten van het glazenwassersexperiment ingaan tegen 't idee dat

minder opgeleiden zoiets niet zouden kunnen. 't Ging, met andere woorden, prima. Er zaten onder de betreffende glazenwassers veel erkende minderheidsgroepen als ongeschoolde zwarten en vrouwen. Een van de promotors van het idee ,,inleveren aan de top terwille van meer werkgelegenheid" begaf zich na afloop van de lezingenserie naar de uitgang, mompelend dat terwijl de wijze aan de top nog delibereerde over de vele kanten aan de zaak, de eenvoudige man (met een hart) allang wat had gedaan. Hij had gelijk. Maar in universitair milieu dient ook wetenschappelijk eerst te worden aangetoond, dat de problematiek er in de kern niet een is van het hoofd, maar van het hart. Wat kan, is afhankelijk van wat men wil. Dat is eigenlijk 't hele verhaal van het Studium Generale.

Ethisch

Prof. dr. P. J. Roscam Abbing

Prof. dr. P. J. Roscam Abbing (Rijksuniversiteit Groningen) zei het in z"n openingslezing op 23 oktober zo: ,,De mens kan gewoon twee kanten uit. Hij kan zich zelfzuchtig opstellen en hij

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen