Ad Valvas 1972-1973 - pagina 215

5

AD VALVAS — 13 APEIL 1973

OVER DE CIE­DOELSTELLING

RENTEDRAGENDE STUDIELENINGEN

Vervolg van pagina 1

Taakomschrijving commissie doelstelling Betoogd is wel d a t iedere speci­ fieke taakomschrijving voor de commissie doelstelling' in wezen een beperking van de doelstelling zelf inhoudt. Er wordt dan ook de voorkeur a a n gegeven de commissie een taak te geven, die ieder aspect van de doelstelling kan omvatten: 'het nastreven van de doelstelling der universiteit te bevorderen'. Binnen deze taakomschrijving bestaan ontelbare taken m a a r een a a n t a l onderwerpen kan, zeker ook gezien h e t voorgaande, (door de universiteitsraad) worden aangegeven: — een nadere en blijvende be­ zinning op het t h e m a 'geloof en wetenschap'; — h e t stimuleren van faculteiten om gezamenlijk a a n d a c h t te besteden a a n problemen van algemene a a r d ; — h e t (mede)adviseren inzake de

besteding van middelen voor specifieke projecten; — h e t aktiveren van de universi­ teit in h a a r relatie tot de Vereniging; — h e t bevorderen van een beter fimctioneren van de univer­ siteit in en ten behoeve van de samenleving; — een bezinning op de 'vormen', bijvoorbeeld college­gebed, opening van plechtigheden, in h e t spraakgebruik afschaffen van academische titels; — een nadere bezinning, t e n be­ hoeve van een goede werk­ gemeenschap, op enkele aspecten van personeelsbeleid, zoals introductie en begelei­ ding. I n dit opzicht mogen de buitenlandse werknemers bepaald niet vergeten worden; — het stimuleren en begeleiden van toerustings­ en vormings­ werk a a n de universiteit.

Samenstelling De voorkeur gaat uit n a a r een

COMMISSIE VA N OVERLEG

1. Samenstelling Commissie I n de Commissie van Overleg zal a a n werkgeverszijde een lid van de Universiteitsraad zitting n e ­ men. Hiervoor werd voorgedragen de heer J. t e n Heuvelhof. I n verband hiermee zal de heer Mr. W. J . E. v. d. Bos aftreden als lid. Hij blijft verbonden a a n de CvO als deskundige en zal t e ­ vens optreden als plaatsvervanger voor de heer J. Schuijl. De Directie van h e t Academisch Ziekenhuis heeft bezwaar tegen de samensteUing van de werkgevers­ zijde van de CvO, daar deze niet in overeenstemming is met de personeelsverhoudingen tussen universiteit en ? iekenhuis. N a d a t h e t r a p p o r t v a n de Com­ missie ter bestudering verhouding universiteit/ziekenhuis bekend is, wordt deze zaak opnieuw bezien.

woon verlof voor vakbondsaktivi­ teiten erg beperkt blijft. E r wordt gewezen op h e t belang van de vakbondsaktiviteiten zowel voor de universiteit als in h e t al­ gemeen. Bovendien is door de Minister van Binnenlandse Zaken onlangs een circulaire rondgestuurd, waarin verdere uitbreiding van facilitei­ ten voor vakbondswerk wordt ge­ geven. Hoewel de personele situatie bin­ n e n de VU zodanig is, d a t vele personeelsleden onder tamelijk zware druk staan, zullen de fakul­ teiten en afdelingen geïnformeerd worden over de inhoud van de cir­ culaire teneinde hiermee, bij de beoordeling van aanvragen om buitengewoon verlof, rekening te houden. Van de zijde van de vak­ organisaties werd medegedeeld, d a t slechts spaarzaam van de ver­ ruimde faciliteiten gebruik ge­ m a a k t zal worden.

2. Voorstel wijziging reglement

6. Commissie van Beroep

Aan de Universiteitsraad zal door het College van Bestuur een voor­ stel tot wijziging v a n h e t regle­ ment voor de Vrije Universiteit gedaan worden.

De vakorganisaties zullen n a o n ­ derling overleg 2 plaatsvervangen­ de leden voordragen. Er wordt afgesproken de voor­ dracht van leden van de Com­ missie van Beroep door de vak­ organisaties als volgt te regelen: 1 lid NCBO 1 plv. lid NCBO 1 lid CHA 1 plv, lid ABVA

Dit voorstel omvat: By hoofdstuk I onder 'Algemene Bepalingen' opnemen als artikel 1.11: Beslissingen welke van invloed zün op h e t personeelsbeleid d a n wel de rechtspositie van h e t personeel betreffen zullen slecht« genomen worden n a d a t de CvO is geraadpleegd.

kleine commissie van 5 leden. Overigens echter zal de samen­ stelling steeds in ieder opzicht breed genoemd moeten kunnen worden; uit alle geledingen en rangen binnen de universiteit; van verschillende wetenschappe­ lijke discipline, dit lijkt de beste garantie tegen een eenzijdige benadering van de taken; met verschillende kerkelijke achter­ grond, niet alleen op grond van numerieke argumenten, m a a r ook vanwege een stellig andere be­ nadering en bijdrage. De com­ missie zal uitsluitend moeten bestaan uit leden van de univer­ sitaire gemeenschap De leden worden voor één Jaar benoemd en zijn herbenoembaar. De maximale zittingsduur bedraagt 3 Jaar. De commissie heeft h e t recht sub­ commissies, al dan niet uit h a a r midden benoemd, in te stellen. Evenals de commissie zelf worden de subcommissies zo breed mogelijk samengesteld, met dien verstande dat daarin ook zitting kunnen hebben leden, die niet behoren tot de universitaire ge­ meenschap doch deskundig zijn op h e t gebied, waarop de sub­ commissie werkzaam zal zijn.

Werkwijze De universiteitsraad benoemt de commissieleden, geeft de com­ missie h a a r taken, voegt h a a r een ambtelijk secretaris toe en kan overigens evenals iedere instantie of individu suggesties doen, m a a r respecteert h a a r onafhankelijk­ heid. Die onafhankelijkheid bestaat daarin d a t h e t de commissie vrij­ s t a a t een bepaalde t a a k op deze of gene wijze a a n te vatten, en daarover te adviseren, d a n wel d a a r a a n uitvoering te geven. De commissie kan subcommissies instellen en deze verzoeken h a a r advies inzake bepaalde taken uit te brengen. De commissie heeft h e t recht iedereen informatie en mede­ werking te vragen. Over ver­ trouwelijke informatie kan de commissie niet de beschikking krijgen d a n n a de uitdrukkelijke goedkeuring van de universiteits­ raad. De commissie krijgt de beschik­ king over financiële middelen. Hiermee kan met n a m e op publicitair gebied iets tot stand worden gebracht. Van universi­ teits­ of van verenigingswege gesteunde Projekten en dergelijke mogen niet financieel door de commissie gesteund worden. De commissie doet tenslotte, afgezien van h a a r tussentijdse suggesties en adviezen, de univer­ siteitsraad telkenJ a r e een schriftelijk verslag toekomen. N a a r aanleiding hiervan kan de universiteitsraad de 'commissie doelstelling' met nieuwe t a k e n belasten.

Als eerste aanzet van een nieuw studiefinancieringsstelsel wil de minister met ingang van h e t stu­ diejaar 1973­1974 a a n meerderja­ rige studenten in het wetenschap­ pelijk en hoger beroepsonderwijs rentedragende leningen verstrek­ ken. De lening is met n a m e b e ­ doeld voor meerderjarige studen­ ten, die, gezien de hoogte van het inkomen van h u n oudersf, onder het huidige stelsel niet in a a n ­ merking komen voor een rijksstu­ dietoelage, met andere woorden de groep meerderjarige niet­bursalen. Aldus de minister van Onderwijs en Wetenschappen, mr. C. van Veen, in een brief van 19 m a a r t 1973 a a n de voorzitter van de Tweede Kamer. Voor het studiejaar 1973­1974 zal de lening voor het w.o. ca ƒ3500 en voor het h.b.o. ca ƒ 2800 bedragen. Bovenbedoeld percentage is zodanig vastgesteld, dat, met het oog op de hiervoor geldende r e gels, in h e t algemeen geen a a n spraken van de ouders op tweevoudige kinderbijslag en -aftrek verloren behoeven te gaan, indien de student h e t maximumbedrag van de lening wenst op te nemen. Voorts zou de minister de mogelijkheid open willen laten voor meerderjarige bursalen (met n a me bursalen m e t een kleine toelage) om te opteren voor een r e n tedragende lening. Kiest men voor een rentedragende lening, dan vervalt de a a n s p r a a k op een rijksstudietoelage. HBO Aanvankelijk lag het in de bedoeling de eerste aanzet in de vorm van rentedragende studieleningen te beperken tot h e t w.o. By n a dere overweging kwam het de m i nister wenselijk voor, reeds van de aanvang af h e t systeem van rentedragende leningen ook van toepassing te verklaren voor h.b.o. studenten. De volgende argumenten pleiten hiervoor: a. in het kader van de plannen tot s a m e n h a n g van w.o. en h.b.o. verdient het aanbeveling de stelsels van studiefinanciering zoveel m o gelijk op elkaar af te stemmen; b. de behoefte a a n rentedragende leningen als nieuwe vorm van

studiefinanciering zal ook in de sector van het h.b.o. worden gevoeld. Studieprestaties Aan h e t verkrijgen van een studielening dient een beoordeling van de studievoortgang vooraf te gaan. Deze beoordeling dient Jaarlijks te geschieden en is voorwaarde voor h e t afgeven van de lenmg ten behoeve van de student. Eigen inkomsten De leningen worden toegekend onafhankelijk van het ouderlijk i n komen. Er zal daarentegen wel rekening worden gehouden met eventuele eigen inkomsten en/of inkomsten van de echtgenote van de student. Hierbij zal een regeling worden toegepast, waarbij een bepaald bedrag a a n inkomsten wordt vrijgelaten, terwijl het meerdere van invloed is op liet maximaal te lenen bedrag. Rentepercentage De over de studielening verschuldigde rente zal ten einde oneigenlijk gebruik te voorkomen worden gekoppeld aan de m a r k t r e n t e voor langlopende ovei'heidsleningen. Aflossing en rentebetaling Een terugbetalingstijdvak van maximaal 20 jaar, aanvangende twee Jaar n a beëindiging van de studie, wordt redelijk geacht. Gedacht wordt a a n een zodanige terugbetalingsregeling d a t zij, die h u n studie ten dele met rentedragende leningen gefinancierd hebben, op een aanvaardbare wijze a a n h u n financiële verplichtingen kunnen voldoen. Ten einde dit verder te vergemakkelijken stelt de minister zich voor, de terugbetaling zoveel mogelijk af t e stemmen op een te verwachten inkomensgroei van de afgestudeerde. Dit is te realLseren door de som van rente en aflossing geleidelijk te laten oplopen tijdens h e t terugbetalingstijdvak. Overlijden of ernstige invaliditeit Bij overlijden of ernstige in\aliditeit van de debiteur zal een regeling dienen te worden getroffen voor liquidatie van de schuld.

J. Donner. J. Hessels Mulder. J. Lever.

OPEN BRIEF

3. Personele situatie In de personele situatie biJ de Universiteit komt een kleine ver­ betering. Het z.g. vakature­per­ eentage wordt niet langer gehand­ haafd. Teneinde h e t personeels­ budget optimaal t e benutten wordt een z.g. wervingsruimte v a n 2% toegestaan. Voorts is verruiming bereikt in h e t benoemen van stu­ dent­assistenten.

4. Personeelsraad ziekenhuis Bij h e t Academisch Ziekenhuis is een personeelsraad gekozen en i n ­ middels geïnstalleerd. De perso­ neelsraad heeft o.a. als opdi­acht meegekregen zich t e bezinnen op de wenselijkheid en mogelijkheid van een ondernemingsraad bij h e t ziekenhuis.

5. Buitengewoon verlof voor vakbondS'­ aktiviteiten Van de zijde van de vakorgani­ saties wordt n a a r voren gebracht, dat binnen de VU h e t buitenge­

Aan de leden van de U.R. Het bestuur van de theologische faculteitsvereniging Övtieke Brak, J o a n de Roos, J o h a n Boomgaardt, H a r b e r t Booy, Matthijs Bulthuis) heeft met ontzetting kennis genomen van het besluit d.d. 3 april t a.v, de banden van de V.u. met de P.U. te Zuid­Afrika. (Potchefstioom Universiteit). Het besluit is: de P.U. in kennis te stellen van de ge­ rezen bezwaren en de daaruit voortvloeiende discussie om dan d a a r n a te komen tot wijziging van de overeenkomst, n a a r bevind van reactie nader te beslissen. Dit besluit k a n niet anders gelezen worden d a n tegen de achtergrond van de verwerping van het voorstel om de betrekkingen met de P U . te verbreken d a n wel op te schorten. (Dit laatste ten emde de voorwaarden in het laatste gesprek vast te stellen die nodig zijn om de band eventueel te continueren, nl. gezamenlijk als V.ü, en P U . raciale gerechtigheid nastreven, in Afrika als wel in Nederland, en een verplichtende dialoog te voeren met gekleurde bevolkingsgroepen in Zuid­Afrika en Nederland). Wij kunnen ons daarom in het geheel niet met dit besluit verenigen W a n t wij vinden dat een universiteit zich dient te wijden a a n weten­ schap ten dienste van h e t welzijn van de gehele mensheid. Daar de P.U. te Zuid­Afrika deze taak als universiteit niet ziet, in tegendeel, w a n t zij verdedigt sedert j a r e n de racistische politiek, die in Zuid­ Afrika gevoerd wordt, (ja zelfs is zij een van de bolwerken achter de apartheid in Zuid­Afrika), willen wij de band met de P.U. te Zuid­ Afrika verbreken. Desnoods willen wij nog in e ' ­ ' met de P.U. praten over voorwaarden (hierboven bij op ­^e' bSnotU.^ genoemd) die nodig «ijn om een band met de P.U te continueren.

rjjksxeg

^n op Uil^nsi^' ! •' c'n r' • "5 t mr o . ir 'K" rjii (.'^,'C VU-sLh ,--. Il ('tl .u.^;s heieend UjKomstig t ' u . .'M die moei worden verbreed.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen