Kleine luyden in ontwikkeling - pagina 260

het riskspel met projecten

aanzienlijk te vergroten. Andere doelen waren: het opzetten van onderzoek, een nieuwe inrichting van de laboratoria, training van staf en het aanbieden van een vernieuwd master-programma. Mijn werk betrof: onderwijs, onderzoek en projectcoördinatie. Anno 2004 durf ik te stellen dat het project in een aantal opzichten uitermate succesvol is geweest. Daar is een aantal redenen voor aan te geven. De eerste groep die het nieuwe bachelorprogramma had doorlopen, deed examen in maart 1999. Van de groepen afstudeerders van dat jaar en de drie jaren daarna werden tien jonge mensen aangetrokken als staflid. Met deze nieuwe mensen kwam het onderzoek echt op gang, wat geïllustreerd kan worden met de volgende cijfers. In 1998 had de afdeling twee bijdragen op de nationale fysicaconferentie, een aantal dat in 2003 was gestegen tot zeventien. Daarmee kwam San Carlos op de tweede plaats in het land. Verder was het een groot voordeel dat wij via ons onderwijs tot een goede beoordeling van kandidaat-stafleden konden komen. We hadden bovendien het geluk dat er een aantal echt grote talenten bijzaten. De kwaliteit blijkt duidelijk uit de resultaten van de staftraining. Sinds de start van het natuurkundeproject hebben tien stafleden aan een topuniversiteit in Manila of aan de vu een mastersgraad behaald en één een doctorsgraad. Momenteel (begin 2004) zijn er vijf bezig met een promotieonderzoek. Van die vijf hebben er drie een aio-positie aan de vu weten te verkrijgen, waarbij we konden inspelen op het tekort aan kandidaten voor die posities in Nederland. Verder heeft de instroom van nieuwe mensen echt geleid tot een cultuuromslag binnen de afdeling. Er is inderdaad iets van een onderzoeksatmosfeer gekomen. Ik denk dat behalve het talent ook het grote aantal stafleden daarbij een rol heeft gespeeld. In het Yogyaproject is het niet gelukt om die omslag te bewerkstelligen, vermoedelijk omdat het aantal stafleden daar te klein was . Dus alleen maar succes te melden? Nee, er zijn ook wel punten van zorg. Ik vind het verontrustend dat er aan deze universiteit, net als dat in Yogya het geval was, nauwelijks enige kwaliteitscontrole is op het onderwijs. Dat was in Afrika vanuit de Britse traditie beter geregeld. Verder bestaat er zorg of de resultaten wel zullen beklijven. Kunnen die jonge stafleden met een doctorsgraad wel worden vastgehouden, en krijgen ze wel de kans om door te gaan met research? Met het einde van het project in zicht is daarover een discussie aan de gang.

Kleine luyden in ontwikkeling; Perfect Service; pag 259

259

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen