GeheugenvandeVU cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van GeheugenvandeVU te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van GeheugenvandeVU.

Bekijk het origineel

Revue 2003 - pagina 81

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Revue 2003 - pagina 81

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

aan een organisatie, maar dat het vooral leuke collega's en inhoudelijk boeiend en afwisselend werk zijn die er voor zorgen dat mensen het naar hun zin hebben in een bedrijf en daarom blijven. Ook toont zijn onderzoek aan dat personen die overgekwalificeerd zijn ten opzichte van het werk dat ze verrichten, weinig tevreden zijn met hun werk en een sterke neiging hebben om van baan te veranderen. l-let onderzoek van Taris bestrijkt een periode van acht jaar waarin de deelnemers meermalen zijn bevraagd over de diverse aspecten van hun werk. Opvallend was dat de deelnemers gaandeweg vonden dat zij steeds beter bij hun baan pasten, ongeacht of men nu wel of niet van baan was veranderd. De deelnemers hadden daarbij sterk de neiging om de werkomgeving te veranderen in plaats van hun persoonlijke wensen en motieven bij te stellen. Een belangrijke conclusie uit het proefschrift is

De faculteiten

dat het weinig zinvol is voor werkgevers om zeer hoge salarissen en veel mooie secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Werknemers hebben geen probleem met een hoog salaris, maar lijken veelal in de problemen te komen wanneer zij meer verdienen dan zij noodzakelijk vinden voor de inspanningen die zij leveren in hun baan. Iemands werkbeleving wordt met name beïnvloed door werkaspecten die een werknemer belangrijk vindt. Ruben Taris pleit er dan ook voor om zoveel mogelijk de individuele behoeften van werknemers in kaart te brengen. Zo krijgen niet alleen werkgevers beter zicht op hun werknemers, maar ook werknemers beter zicht op hun loopbaanmogelijkheden. Ruben Taris - Person-Environment Fit: A longitudinal study of the Interaction between employee characteristics and work environmental characteristics. Promotor: prof. dr. RJ.D. Drenth.

Afscheid professor Niro Bleir.hrodt Op vrijdag 1 2 september hield prof, dr. Nico Bleichrodt zijn afscheidsrede, met de titel 'Het zout der aarde'. Prof. Bleichrodt was aan de faculteit verbonden als bijzonder hoogleraar Arbeids- en personeelspsychologie, in het bijzonder gericht op etnische groepen. In zijn lezing sprak Bleichrodt over de stof jodium als een van de meest belangrijke nutriënten in ons lichaam. Het onderzoek naar het effect van jodium op het menselijk functioneren is volop in de belangstelling gekomen en er zijn spectaculaire vorderingen gemaakt in de strijd tegen het jodiumtekort. Bleichrodt ging met name in op het onderzoek dat is uitgevoerd naar het effect van jodiumtekort en jodiumtoediening op de mentale en psychomotorische ontwikkeling van kinderen en volwassenen.

: 3 '

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 januari 2003

Revue | 96 Pagina's

Revue 2003 - pagina 81

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 januari 2003

Revue | 96 Pagina's