Ad Valvas 2006-2007 - pagina 355

V U / N I E U W S

AP VALVAS 8 MAART 2 0 0 7

PAGINA 9

Internationale vrouwendag

De vrouwelijke pr moet beter Vrouwenbeleid

Met twaalf procent vrouwelijke hoogleraren verkeert de VU nog altijd in de onderste regionen van de lijst van Nederlandse universiteiten. Toch is er de afgelopen jaren al veel verbeterd, vindt Equal project-coördinator Brigitte Hertz.

Een van de taken van het Equal project is het in getallen zichtbaar maken van het doorstromingsprobleem van vrouwen in de wetenschap. Met die cijfers gaat Equal langs bij bestuurders en beleidsmakers. "Ik heb al zo vaak mensen gesproken die zeiden dat er op hun faculteit geen probleem was, omdat ze een vrouwelijke hoogleraar hebben. Maar ze komen altijd met dezelfde voorbeelden. Pas als ze de cijfers zien, realiseren ze zich dat zo'n vrouw echt een uitzondering is." Equal geeft daarnaast adviezen aan faculteiten en afdelingen binnen de VU over hoe je het glazen plafond doorbreekt en organiseert cursussen en trainingen voor vrouwelijke wetenschappers en beleidsmakers. Het Equal project loopt af in december, maar Hertz verwacht niet dat de VU daarna geen gelijkheidsbeleid meer nodig heeft. "Misschien moet het nog een paar jaar de vorm krijgen van een speciaal project, maar uiteindelijk moet dwersiteit natuurlijk ingebed raken in het normale personeelsbeleid", vindt ze. Om te zorgen dat vrouwen elkaar beter weten te vinden, wil Hertz een netwerk opzetten van vrouwen uit verschillende faculteiten. Dit netwerk moet een mentorsysteem krijgen en zorgen voor coaching van jonge wetenschappers.

TEKST: WELMOED VISSER BEELD: BRIGITTE HERTZ

Op sommige plekken in de VU hangen ze nog, de bordjes uit de jaren tachtig met de tekst Neem de trap!. Op de illustratie staat een man of een vrouw die inderdaad braaf de trap neemt. Maar wat opvallend is: de man loopt omhoog en de vrouw gaat naar beneden. Het gaat Brigitte Hertz, coördinator van het Equal project aan de VU, te ver om te zeggen dat dit typerend is voor de positie van vrouwen aan de VU. Wél is het een van de vele voorbeelden uit het dagelijks leven waarin bewust of onbewust een stereotiep man-vrouw beeld wordt neergezet. Het Equal project is er om dit soort patronen te doorbreken en te zorgen voor een divers personeelsbeleid. Hertz moet er onder meer voor zorgen dat er meer vrouwen doordringen tot hogere wetenschappelijke posities op de VU. Dat is nodig, zo bewijzen de cijfers: het aandeel vrouwelijke hoogleraren is op de VU, net als in de rest van Nederland, nog steeds veel lager dan in andere Europese landen. Zo heeft de VU twaalf procent vrouwelijke hoogleraren en twintig procent vrouwelijke universitair hoofddocenten. Dat is trouwens al bijna een verdubbeling ten opzichte van het jaar 2000. Toen had de VU slechts zeven procent vrouwelijke hoogleraren. Dat de universiteit op het eerste gezicht geen mannenbolwerk lijkt, komt omdat er wel ongeveer even veel vrouwen werken en studeren als mannen, maar op de hoogste niveaus zijn ze zwaar ondervertegenwoordigd .

Beter zoeken De faculteit Wijsbegeerte spant daarbij de kroon: filosofie heeft geen enkele vrouwelijke hoogleraar en ook geen vrouwelijke universitair hoofddocenten. Decaan Henk Woldring heeft een eenvoudige verklaring: "Er melden zich bij vacatures geen gekwalificeerde vrouwen." Ook theologie en bewegingswetenschappen hebben trouwens nog geen vrouwelijke hoogleraren. Hertz hoort het argument vaker dat er geen gekwalificeerde vrouwen te vinden zouden zijn. "Misschien moet je dan beter zoeken of andere kanalen aanboren", zegt ze. Bijvoorbeeld door te bellen met het Landelijk netwerk vrouwelijke hoogleraren of zij nog een goede vrouwelijke kandidaat weten. Met een traditionele sollicitatieprocedure is er een grote kans dat je iemand aanneemt die op

jezelf lijkt. "In zo'n persoon herken je talent namelijk eerder", verklaart Hertz. "Als blanke man van middelbare leeftijd zie je eerder iets in een jongeman die dezelfde bravoure heeft als jij vroeger, dan bijvoorbeeld in een al-

Op de hoogste niveaus zijn vrouwen zwaar ondervertegenwoordigd lochtone vrouw die zich op een andere manier uitdrukt. Maar dat wil helemaal niet zeggen dat die vrouw minder wetenschappelijk talent heeft dan die man." Werving buiten de traditionele kanalen en een heldere sollicitatieprocedure met vooraf opgestelde criteria kunnen helpen om het probleem van eenvormigheid te ondervangen.

Excuustruus Maar vrouwen moeten ook zelf meer doen. Want nog steeds blijkt dat vrouwelijke we-

Salaris universiteitsbestuurders Britse universiteitsbestuurders verdienen flink meer dan hun Nederlandse collega's. Hun gemiddelde jaarsalaris steeg vorig collegejaar met acht procent naar 246 duizend euro. Dit blijkt uit een overzicht van het hoger onderwijs supplement van The Times. Van de bestuurders verdienen er 43 meer dan de Britse minister-president. Topverdieners waren de directeur van de London Business School (480 duizend euro), de rector van het Imperial College London (432 duizend) en die van de Birmingham University (372 duizend). Alle bedragen zijn inclusief bonussen, maar exclusief pensioenvergoeding en vertrekpremies.

Het gemiddelde salaris van Nederlandse universiteitsbestuurders bedroeg 122 duizend euro in 2004. In 2005 verdienden 37 bestuurders en beleidsmakers van universiteiten meer dan 158 duizend euro, het toenmalige ministersalaris. Het nieuwe kabinet wil dat het inkomen van de minister-president de maximumnorm wordt in de (semi-)publieke sector. Bestuurders van Nederlandse universiteiten vinden echter dat ze meer mogen verdienen. De vorige week gepubliceerde Code goed bestuur universiteiten stelt geen 'JP-norm'. Kamerlid Jasper van Dijk (SP) heeft hier inmiddels kritische vragen over gesteld aan de minister. (HOP)

tenschappers slecht zijn in hun eigen pr. "Vrouwen sturen bijvoorbeeld veel minder subsidieaanvragen in dan marmen", vertelt Hertz. "Ze zijn een stuk kritischer over hun eigen onderzoek. Mannen denken eerder 'niet geschoten, altijd mis'. Vrouwen vragen pas subsidie aan als ze zelf helemaal overtuigd zijn van hun onderzoek." Dat heeft tot gevolg dat onderzoeksaanvragen van vrouwen iets vaker gehonoreerd worden dan die van mannen, maar Hertz probeert vrouwen aan te zetten om meer aanvragen te doen en hun werk meer te presenteren. Ze organiseert trainingen voor vrouwelijke wetenschappers over hoe je een onderzoeksvoorstel moet schrijven en hoe je een goede presentatie houdt. Op de faculteit Aard- en Levenswetenschappen heeft Hertz samen met FALWmedewerker Daphne Boelhouwer laatst zo'n training gegeven. Hertz: "Die faculteit doet veel aan gelijkheid. Het faculteitsbestuur is overtuigd van het nut van een divers personeelsbestand. Bij benoemingen van hoogleraren proberen ze bijvoorbeeld altijd om ook vrouwelijke kandidaten te vinden. Afdelingen krijgen een bonus als ze een vrouwelijke hoogleraar aanstellen." Een van de maatregelen die Aard- en Levenswetenschappen ook nam, samen met Exacte Wetenschappen, was de instelling van de zogeheten Ferma-leerstoelen. Vier vrouwelijke wetenschappers, die professorabel waren maar voor wie geen hoogleraarspost vrij was, hebben voor vijf jaar een leerstoel gekregen als Fenna-hoogleraar. "Dat soort regelingen is ontzettend belangrijk", vindt Hertz. "Die vrouwen zijn een rolmodel voor nieuwe gene-

VU-profsm/v Godgeleerdheid Wijsb^eerte Letteren Rechtsgeleerdheid Bewegingswetenschappen Psychologie en Pedagogiek Sociale Wetenschappen Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Exacte Wetenschappen Aard- en Levenswetenschappen Totaal

Man

Vrouw

13 6 23 38 3 16 26

0 0 3 6 0 4 7

62 48 48

2 6 6

283

34

In deze cijfers zijn alleen de gewone hoogleraren meegenomen. Maar binnen de groep bijzonder hoogleraren zijn de verhoudingen vergelijkbaar, aldus Hertz.

raties vrouwelijke onderzoekers." Hebben die vrouwen er niet onder te lijden dat ze als excuustruus zijn aangenomen, omdat ze vrouw zijn? "Die vraag krijg ik altijd. Natuurlijk moet je iemand niet aannemen omdat ze vrouw is, maar omdat ze een goede wetenschapper is. Draai het eens om: er zijn inmiddels meer vrouwelijke studenten dan mannelijke. Je maakt je vijver half zo klein als alleen de mannen carrière maken in de wetenschap. Dat is een enorme verspilling van talent."

Verblijfsregels afgestudeerden De adviescommissie voor vreemdelingenzaken (ACVZ) wil dat niet-Europeanen die in Nederland afstuderen meer mogelijkheden krijgen om een baan te vinden. Niet-EU-alumni zouden voortaan een jaar de tijd moeten krijgen om werk te zoeken waarmee ze minimaal het gemiddelde aanvangssalaris van hbo'ers en academici verdienen. Dat ligt nu tussen de 2000 de 2500 euro per maand. In het 'zoekjaar' moeten ze wel in hun eigen onderhoud voorzien. Op dit moment hebben ze maar drie maanden de tijd.

Zijn de niet-EU-alumni jonger dan dertig, dan moeten ze met hun nieuwe baan ruim 34 duizend euro per jaar verdienen. Zijn ze ouder, dan geldt zelfs een inkomenseis van 46 duizend euro. Volgens de ACVZ jagen deze strenge eisen studiemigranten weg van de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook het relatief lage aandeel niet-EU-studenten aan hogescholen en universiteiten - de adviescommissie gaat uit van 3,5 procent - zou ermee samenhangen. De commissie schreef haar advies op verzoek van ex-minister Verdonk die vorig jaar al schermde met de versoepeling van regels voor kennismigranten. (HOP)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen