Ad Valvas 2010-2011 - pagina 443

Nieuwe NS-Business Card

i

Alle medewerkers (behalve medewerkers van de faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde)

ontvangen in de

loop

van j u n i een nieuwe NS-Business Card voor dienstreizen op het huisadres. De nieuwe kaart werkt

met een

check-in-check-uit-

systeem. U checkt in met uw NS-Business Card op het station waar uw

dienstreis

begint en checkt uit waar uw dienstreis eindigt. Voordat u kunt in- en uitchecken moet u zich eerst eenmalig aanmelden bij de NS via www.ns.nl/bc. Meer informatie

130 jaar

over de werking en mogelijkheden van de NS-Business Card is te vinden via: • www.intranet.vu.nl/hrm > Nieuws

VU^

130x Looking Further boek /50x/.oo/(mgFurt/7ergepresenteerd. CollegeRené Smit overhandigde

exemplaar

van

het

boek

aan

het

Jaargang 3 - nr. 21 - 9 j u n i 2011 - www.intranet.vu.nl/pp - Reageren? pp@vu.nl

Vrouwen in de lift

Tijdens de alumnidag op 28 mei werd het lustrumvoorzitter

VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM

eerste

burgemeester

Eberhard van der Laan, zelf VU-alumnus. Het boek brengt 130 studenten, medewerkers en alumni in beeld, waaronder 10 prijswinnaars, 10 vrouwelijke onderzoekers, 10 inspirerende docenten en 10 alumni. Zij spreken zich uit over de gewenste ontwikkeling van de universiteit, hun eigen vakgebied en hun eigen bijdrage daaraan. Het boek is digitaal te bekijken/downloaden op onderstaand

Promovenda Anna Vooistra (links) en

webadres. Wilt u voor uzelf, (buitenlandse) colle-

FDL-hoogleraar Mirjam van Veen denken dat het

ga's of andere geïnteresseerden het lustrumboek in druk bestellen? Stuur een e-mail aan pers@vu.nl, onder vermelding van 130x Looking Furtheren

Godgeleerdheid vrouwelijke weten-

schappers kan stimuleren het hogerop te zoeken.

uw

naam en adres. • www.vu.nl/130xlookingfurther

Facts Figures 2010 Eveneens op 28 mei verscheen Foct5 Figures 20i0.

vrouwennetwerk

Deze uitgave bevat feiten en kengetallen

over onder meer bestuur, personeel, verworven

Vrouwelijk talent op de VU zit in de lift. Toch w o r d t pas 13 procent van topposities in de wetenschap bezet door vrouwen. Een nieuwe scoutingsrichtlijn moet helpen om de streefcijfers te halen.

aan ervaring en inzicht b i j . " Zijn f a c u l t e i t liep niet v o o r o p in de o n t w i k k e l i n g e n , geeft hij eerlijk t o e . Daarom maakte hij een lijstje van tien maatregelen o m de f a c u l t e i t ' v r o u w v r i e n d e l i j k e r ' te m a k e n . Er moest t e n m i n s t e een v r o u w in het f a c u l t e i t s b e s t u u r z i t t e n - nu zijn zelfs twee van de vier leden v r o u w . En in b e n o e m i n g s c o m m i s s i e s m o e t e n t e n m i n ste twee van de ongeveer zes leden v r o u w z i j n . Dat is precies w a t de s c o u t i n g s r i c h t l i j n aanbeveelt. Maar het f a c u l t e i t s b e s t u u r eist zelfs dat

prijzen, studentenaantallen en een samenvatting van de financiën van de universiteit van het afgelo-

in de t o p p o s i t i e s aan z i j n faculteit: "Daarmee k r i j g j e er een h o r i z o n

Bij de o n d e r t e k e n i n g van het Charter Talent naar de T o p in

2009

pen jaar. De digitale versie vindt u op onderstaand

legde de VU de streefcijfers vast: 1 7 procent in 201 3 en 2 0 p r o c e n t in

webadres. Een gedrukte versie bestelt u met een

2 0 1 5 . 2 0 procent? Waarom niet g e w o o n 50? "Bij het o n d e r s t e u n e n d e

als er niet v o l d o e n d e v r o u w e n in de sollicitatieprocedure b e l a n d e n , er opnieuw gezocht wordt. Vrouwennetwerken

e-mail aan pers@vu.nl, onder vermelding van Facts

personeel z i t t e n we daar al o p " , z e g t Petra H e n d r i k s , h o o f d Beleid en

Figures 2 0 / 0 en uw naam en adres.

O r g a n i s a t i e o n t w i k k e l i n g bij de dienst HRM. "Maar van het hogere w e t e n -

Bijna alle faculteiten h e b b e n al verlanglijstjes die lijken op die van Janse.

• www.vu.nl/factsandfigures2010

schappelijk personeel Is pas 1 3 procent v r o u w . Binnen de w e t e n s c h a p

Maar de v r o u w e n z i t t e n zelf o o k niet stil. Op een aantal faculteiten zijn

w e r k e n vooral w e r v i n g s - en selectiemechanismes t e g e n . We h o p e n dat

v r o u w e n n e t w e r k e n actief. Collegiale n e t w e r k e n , maar o o k i n s t r u m e n -

de s c o u t i n g s r i c h t l i j n mensen daarvan b e w u s t m a a k t en d o e n v o o r s t e l l e n

t e n o m f a c u l t e i t e n bij de les t e h o u d e n over d i v e r s i t e i t s b e l e i d , ervaart

o m die mechanismes te d o o r b r e k e n . "

Mirjam van Veen, kersvers FDL-hoogleraar

Oude l<aarten en globes online

bij G o d g e l e e r d h e i d . "We

h e b b e n f l i n k g e h a m e r d op het belang van v r o u w e n in b e n o e m i n g s c o m -

De Universiteitsbibliotheek VU heeft 4000 oude kaarten en 8 antieke globes gedigitaliseerd en voor

Vrouwvriendelijker

missies, maar o o k gewezen op o n d e r z o e k s b e u r z e n v o o r v r o u w e n , zoals

een breed publiekontsloten. Vlade viewer kunt u de

Het p r o b l e e m z i t h e m in het z o e k e n en selecteren van k a n d i d a t e n .

de Aspasia-subsidies van NWO." Als ze in een b e n o e m i n g s c o m m i s s i e

kleinste details bekijken van topografische kaarten,

Wetenschappers

ze

z i t , k i j k t ze o o k b i n n e n het v r o u w e n n e t w e r k : "Ik heb zelf w e l g e d a c h t 'je

stadsplattegronden en thematische kaarten zoals

o n b e w u s t naar k a n d i d a t e n die de k w a l i t e i t e n b e z i t t e n van succesvolle

hebt gelijke kansen, j e m o e t niet z e u r e n ' , maar dat is niet z o . O m iets te

geologische, landgoederen- en koloniale kaarten.

v o o r g a n g e r s op de f u n c t i e - vaak m a n n e n - of van z i c h z e l f - o o k vaak

bereiken ben j e a f h a n k e l i j k van mensen op sleutelposities, van v r o u w e n

De globes van de wereld, heelal en maan zijn ook

m a n n e n . "Het is het ' s o o r t z o e k t soort p r i n c i p e ' . Mannen h e b b e n de

of m a n n e n van goede w i l . Nu ik zelf hoogleraar b e n , h o o p ik er wel aan

draaiend te zien op de UBVU-beeldbank. • http//imagebase.ubvu.vu.nl

^

w

Colofon Eindverantwoordelijkheid

PersoneelsPagina

s p o t t e n t a l e n t in h u n netwerk.

Daarbij z o e k e n

neiging m a n n e n aan te stellen, en vice versa", z e g t H e n d r i k s .

bij te dragen dat hier meer v r o u w e n k o m e n . "

Dat m e c h a n i s m e k u n j e o n d e r meer d o o r b r e k e n d o o r meer v r o u w e n aan

In de s c o u t i n g s r i c h t l i j n staat o o k dat van v r o u w e n vaak geen a m b i t i e

te stellen. H e n d r i k s : "je hebt een kritische massa n o d i g . Als j e eenmaal

of kwaliteit w o r d t verwacht of dat ze z i c h z e l f o n d e r s c h a t t e n . "Daarom

op de 30 procent v r o u w e n z i t , dan levert dat vanzelf meer v r o u w e n

s t i m u l e r e n we elkaar in het v r o u w e n n e t w e r k : profileer j e z e l f , kaart aan

o p . " Daarom zet de VU o o k in op meer Fenna Diemer L i n d e b o o m (FDL)

d a t j e h o g e r o p w i l t " , z e g t Van Veen. V o o r v r o u w e n met a m b i t i e zette de

leerstoelen, bedoeld v o o r v r o u w e n . In 2 0 0 5 w e r d e n er vier v r o u w e n

VU o o k de cursus V r o u w e l i j k leiderschap op en het m e n t o r a a t , waarin

a a n g e s t e l d . Recentelijk z i j n er weer vier b e n o e m d en er z i t t e n meer

a a n s t o r m e n d t a l e n t gecoacht w o r d t d o o r ervaren w e t e n s c h a p p e r s .

b e n o e m i n g e n in de p i j p l i j n . "Daardoor gaan decanen bovendien echt op

Petra Hendriks h o o p t dat de s c o u t i n g s r i c h t l i j n als s t i m u l a n s en g e h e u -

zoek naar v r o u w e l i j k talent. Dat v e r r u i m t de blik", verklaart H e n d r i k s .

gensteuntje w e r k t . Van Veen d e n k t dat bij G o d g e l e e r d h e i d een f l i n k e

Want behalve ' s o o r t z o e k t s o o r t ' , speelt o o k de 'we h e b b e n ze niet'-

slag g e m a a k t is. "Maar het m a g best sneller gaan", lacht ze. j a n s e w i l

Communicatie Redactie Marleen Albers, jessy

gedachte. Binnen h u n eigen netwerk v i n d e n m a n n e n de v r o u w e n vaak

w e l : "Wij zijn er n o g niet, maar we z i j n wel op de goede w e g . "

Human

Resource

Management,

Marketing

van Geloven (eindredacteur/coördinator), A n i t a

niet en d e n k e n dus d a t ze er niet z i j n . "Daarom schakelen w e b e w u s t

Mussche

v r o u w e n n e t w e r k e n en gendersites in bij onze w e r v i n g " , z e g t Wim Janse,

Beeld

Riechelle van

de

Peter Gerritsen Vormgeving MC

Valk/MC,

• Voor de scoutingsrichtlijn en meer informatie over het Charter Talent naar de Top'

decaan van G o d g e l e e r d h e i d . Hij is w a r m v o o r s t a n d e r van meer v r o u w e n

www.intranet.vu.nl/charter

VUmilie "Op de twee dagen dat we allebei werken, maken we

bijkomstigheid. Maar gezellig samen

een lunchwandeling. Dan bespreken we de belang-

met de trein vanuit Almere hield op toen de kinde-

rijke dingen. Overdag ben j e nog fris. 's Avonds

ren kwamen. Ze wisselen hun werkdagen zoveel

thuis zijn we druk met de kinderen. Daarna ben

mogelijk af om crèchedagen te sparen en brengen

ik wel toe aan gewoon een beetje voor de tv hangen!", zegt Bertjan Wolthuis, universitair bij

docent

rechtstheorie

Rechtsgeleerheid.

en Marjolein

Hij

Schoonebeek,

Marjolein Schoonebeek en Bertjan Wolthuis

pendelen

en halen hun kroost om de beurt. Baby nummer drie is nu op weg. Is het niet toepasselijk om hem Abraham te noemen, naar onze stichter? "Nou, dat gaat wat ver!", vindt

studieadviseur bij Wijsbegeerte en Godgeleerdheid,

Bertjan. "Al stond bij mijn opa en oma thuis het

leerden elkaar kennen in Groningen. "Bij een colle-

VU-busje op de schoorsteenmantel. Mijn ouders

gereeks over filosoof Charles Taylor tijdens onze

vonden het wel speciaal dat Ik hier ging werken."

studie Filosofie. Eigenlijk heeft hij ons bij elkaar

Onderzoek doen vindt hij geweldig, maar zonder

gebracht. We zeiden weleens: we moeten hem eens

zijn studenten zou hij zich te geïsoleerd voelen.

een kaartje sturen!", lacht Marjolein. Niet lang nadat

Ook Marjolein ontleent veel voldoening aan haar

Bertjan op de VU begon, kwam de advertentie

baan: "Dat je studenten op het goede spoor kunt

langs voor de baan van Marjolein. De werkplek was

zetten en duidelijk uit kunt leggen wat wel, maar

niet de reden dat ze solliciteerde, maar een leuke

ook wat niet kan. En het is heel afwisselend werk."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen