Jaarboek 1974-1975 - pagina 28

Personeelsbeleid. Personeelsbeleid is niet in gefixeerde regels te vangen; als het goed is, is dit beleid voortdurend in beweging, mee onder invloed van zich wijzigende maatschappij-opvattingen. Nieuwe impulsen voor het ontwikkelen van het personeelsbeleid kunnen o.a. verkregen worden uit discussies hierover binnen onze werkgemeenschap. Enkele weken geleden is - in dit kader - weer een informatieve nota personeelsbeleid aan de universiteitsraad ter discussie voorgelegd. De weg om te komen tot een systematische personeelsbeoordeling voor de hele universiteit blijkt lang te zijn. De commissie Sanders, die - in samenwerking met een zo goed mogelijk de hele universiteit vertegenwoordigende klankbordgroep - hieraan sinds 1973 werkt heeft dit voorjaar een interim rapport gepubliceerd, waarin de doelstellingen van personeelsbeoordeling uitvoerig aan de orde komen, en waarin uitzicht wordt geboden op een voorlopig te hanteren systeem. Vordering is ook geboekt bij de ontwikkeling van het werkoverleg, in het bijzonder bij de centrale diensten. Het gaat hier om het periodiek overleg van een chef met zijn medewerkers over het werk dat moet gebeuren, over ieders taak en over de wijze waarop moet worden samengewerkt. Zulk werkoverleg past in de ontwikkeling van het maatschappelijk leven van onze tijd, waarin de intensiteit van de wederzijdse afhankelijkheid van mensen en groepen nog steeds toeneemt. Inzake de rechtspositie van de tijdelijk wetenschappelijke medewerkers zijn recentelijk nieuwe richtlijnen uit Den Haag ontvangen die ons enerzijds voor een paar moeilijke vraagstukken stellen, maar die anderzijds dienen te worden toegejuicht omdat ze een goed uitgangspunt bieden voor het verstevigen van de rechtspositie van de omvangrijke en belangrijke groep van onze wetenschappelijke medewerkers in tijdelijke dienst. Van belang is te vermelden dat dit jaar voor het eerst een budget is vastgesteld voor een tijdelijke vervanging van medewerkers op grond van medische indicatie. Tot nu toe was het zó dat alleen maar bij uitzondering zulk een vervanging kon plaats vinden. Er is nu een regeling vastgesteld waarbij vervanging van langdurig zieken budgettair steeds mogelijk is, terwijl ook voor vervanging bij kortere ziekte mogelijkheden zijn geschapen. 26

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen