Is studeren ook al een last? - pagina 23

leraar en leidt tot directeur-beheerder met dezelfde beloning als een

junior hoogleraar (f. 2789.- aanvangsschaal). Bij promotie zijn er over-

stappen van de tweede naar de eerste lijn mogelijk.

Het bestuur van de medische wetenschappelijke staf is tegen de twee

lijnen, iedereen moet de kans krijgen te promoveren. De promoven-

dus is niet in vaste dienst en behoort ook niet een plaats te krijgen in

de carrièrelijnen. De voorgestelde wetenschappelijke beambte heeft

geen didactische scholing en kan dus niet gelijkgesteld worden met

een leraar.

Ook de arts-assistenten beginnen zich te organiseren, zij steunen de

democratisering en komen met verlangens voor hun eigen positie. Zij

verzetten zich tegen de 80 tot 100-urige werkweek en wensen extra

bezoldiging voor nacht- en weekenddiensten.

In oktober 1969 signaleert het bestuur van de staf nog eens aan het

faculteitsbestuur dat er binnen sommige afdelingen problemen zijn die

ontstaan omdat de hoogleraar onvoldoende op de hoogte is van de ont-

wikkelingen van zijn vakgebied om de research te kunnen leiden.

Daarnaast ontbreekt het aan overleg en coördinatie op de afdelingen

en is er onvoldoende aandacht voor onderwijs en opleiding. In een uit-

gebreide correspondentie met de personeelsdienst probeert de BTW-

commissie achter de regels te komen die betrekking hebben op de aan-

stelling en bevordering van het wetenschappelijk personeel.

Uiteindelijk stelt de personeelsdienst dat uit de vraagstelling zoveel

ondeskundigheid blijkt, dat zij het zinloos acht de informatie te ver-

strekken, ook al omdat veranderingen besproken worden. Maar na

ruim een halfjaar ontvangt de B.T.W.-commissie toch eindelijk de

beoordelings- en inpassingsregelingen. Onrechtvaardigheden die in het

verleden plaatsvonden blijken vaker aan het afdelingshoofd te liggen

dan aan de personeelsdienst. Voor de arts-assistenten wordt het recht

op overwerkvergoeding erkend.

Januari 1970 staat in het kader van het rapport van de Commissie

Smallenbroek, handelend over de honorering van het wetenschappelijk

corps van de medische faculteiten. Deze commissie moest nagegaan of

de bestaande Querido-regeling, die voorzag in een extra toelage voor

medisch wetenschappelijk personeel, vervangen moest worden. De

commissie acht een bijzondere honorering opnieuw van belang omdat

de medische staf naast de universitaire taken ook taken uitoefent in het

kader van de volksgezondheid. Bovendien is het voor het verkrijgen

21

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen