Ad Valvas 1972-1973 - pagina 11

1 SEPTEMBER 1972

AD VALVAS (Advertentie)

WAAROM EEN CHRISTELIJKE BOND? Misschien een wat overbodige vraag binnen een instelling voor HO op GG. Toch nodig te stellen, nog nodiger te beantwoorden. Het streven naar een verantwoorde] tjke samenleving en de mensen binnen die samenleving een verantwoordelijke plaats te laten innemen, ia één van de grote beleidspunten binnen vakbewegingskiingen. Hoe die verantwoordelijke samenleving er uit dient te zien wordt bepaald door de uitgangspimten die met mens- en maatschappijbeschouwing te maken hebben. De christeiyke vakbeweging heeft een eigen uitgangspunt en wil daar ook graag voor uit komen. In dat uitgangspunt speelt het begrip verantwoordelijkheid en in Het Orgaan, het weekblad van de NCBO, van 9 maart 1972, schryft de voorzitter van de NCBO, de heer Wieringa hierover:

VOELT [/ ZICH IN DE BOOT GENOMEN? Nou, dan kunnen we elkaar een hand geven. Men heeft mij gevraagd of ik ook mijn medewerking wilde geven aan deze i7iformatiepagtna van de NCBO. Ik heb ja gezegd omdat ik laatst een gesprek had met iemand die mij uit de doeken deed wat n-ou de knelpunten waren bij velen die geen lid willen worden. Ik kan u verzekeren dat de kritiek niet mals was. Laten we eens horen: jullie, jullie (de man stotterde) roken grote si-sisigaren tijdens de ver-vergadering van de centen van de leden. Ik kon er even tussendoor komen en hem vertellen dat dat onjuist was en dat hij een keer mocht komen. Helaas bedankte hij iaarvoor. Eij andere keer vertelde men mij dat de bond zo geheimzinnig doet. U ziet hier het resultaat: alweer een pagina informatie over het werk van de bond. Wat wilt u nog meer van ons horen? Verslag van de KVO vergadering? Dat hangt op bijna alle mededelingborden en staat in Ad Valvas. Verslag wat we per maand doen? Wordt een tikkeltje moeilijker omdat we vaak dingen bespreken die voor alle betrokkenen beter binnenskamers kunnen blijven. U hangt toch ook de 'vuile' was van uw werkgemeenschap niet buiten? U weet meer iets van ons, mogen wij eens wat van ü horen? 3. Ph. MVSCH

'Verantwoordelijk zijn betekent ergens een antwoord op geven. Waarop een antwoord en wat voor antwoord? Een antwoord geef je aan een ander. De ander, de naaste en ikzelf zijn de direkt betrokkenen bij deze vraag. Daarmee raken we de vraag van het sociale vraagstuk. Sociaal — socius — de naaste, de kameraad. En juist in deze relatie van mens tot mede-mens willen wij OTIS laten leiden door het evangelie van onze Heer Jezus Christus en niet door het evangelie van Karl Marx. De oude Heidelberger zegt het bij zondag 42 zo treffend: 'dat ik het nut van mijn naaste daar waar ik kan en mag bevorderen, met hm alzo handele ali ik wilde dat men met mij handelde, daarenboven ook dat ik getrouwelijk arbeide, zodat ik de nooddruftige helpen moge'.

De zin van ons leven moet gericht zijn op de vervulling van het rijk Gods en Z^n gerechtigheid.' Talma zei eens: 'als het in de vakbeweging alleen gaat om een rechtvaardig loon en een 48-urlge werkdag is die lantaarnpaal tegenover myn huls ook christeiyksociaal... zyn wy nog herkenbaar vandaag? Hebben wij als christelük-sociale beweging nog een boodschap? Christelijke vakbeweging is slechts een middel. Maar het uitdragen van de boodschap van het evangelie van verlossing en verzoening der tegenstellingen is een altijd blijvende.' Zoals gezegd een eigen uitgangspunt, waar niet ieder het mee eens zal zijn, omdat hiermee de leer der klassenstrijd wordt verworpen. Een uitgangspunt dat uit daden zal moeten blijken. G. W. NOOMEN

Milieu-vrien delijk gedrag bij de VU

Wat koop je ervoor? Dat kan voor een deel blaken uit het jaarverslag 1970: "Het feit dat wä "slechts' enkele honderden leden hebben bij de Vrije Universiteit, betekent niet, dat wü geen invloed hebben. Er wordt naar ons geluisterd, er wordt met ons rekening gehouden. Dat Is gebleken en zal in de toekomst steeds meer blijken.' Dat kan ti-ouwens ook niet anders. Overlegpax-tners die elkaar respekt«ren luisteren naar elkaar. Als direkteuren een goed en aktief personeelsbeleid willen, dan luisteren ze alleen reeds om die reden naar ons. Er is intensief overleg geweest, (binnen de Kommissie van Overleg). We noemen enkele algemene onderwerpen (persooniyke zaken waren er genoeg, maar die kan Je niet vermelden): redigeren en vaststellen van een nieuw reglement voor de Kommissie van Overleg; personeelsbeoordelingssystemen AZVü; aansteUingsbeleid tydelyke wetenschappeiyke medewerkers; regeling reiskosten ;-

crèche; rechtspositie leerlingverplegenden; vergoedingen aan stagiaires; vergoeding reiskosten gezinsbezoek aan ongehuwden; tegemoetkoming pensionkosten aan ongehuwden; tegemoetkoming reiskosten woonadresplaats van tewerkstelling aan ongehuwden; funktioneel leeftydsonfeslag; veiligheidsmaatregelen; statistiek ziekteverzuim; taken en bezetting bedrUfsgeneeskundige dienst; publikatie handelingen van de Kommissie van Overleg; kommunikatie tussen de diensthoofden en personeelsdienst; salariëring portiers; funktiewaardering; verduidelyking salarissiips; wisselwerking by problemen van perscaieelsleden tussen vakorganisatie en instelling; onregelmatigheidstoeslag; regeling wacht- en roosterdiensten. Is het nodig om te zeggen dat voor dit weric, voor een zeer heterogeen samengestelde groep (het gaat om het 'nut van de naaste'!) veel middelen en veel mensen nodig zijn!

Wist u dat wij Nederlanders per jaar 3,3 miljoen ton huisvuil produceren? Voor de 'liefhebbers': los gestort uit een vuilnisauto betekent dat ruim 16,5 miljoen kubieke meter. Wanneer dat allemaal op een voetbalveld bijeen zou worden gebracht, zou dat een hoogte opleveren van ruim 2 km. Wat is afval eigenlek? 'Afval is datgene dat zijn funktie verliest en voor de gebruiker geen positieve waarde meer heeft'. Ean zeer rekbaar begrip, maar als we op de volgende punten letten, zal veel u duidelijk worden. Het MIT-rapport van de Club van Rome spreekt van uitputting van de natuurl\|ke hulpbronnen (grondstoffen, energie). Noodzaak wordt dus om meer gebruik te maken van kringlooptechniek, d.w.z. wat wi] als afval kwalificeren, behoeft geen afval te zijn, maar kan In 90% van de gevallen, weer gebruikt worden. TAAK VOOR DE VAKBOND? In het blad Beta van 27 okt. 1971 schryft prof. dr. J. Kommandeur dat het verleden heeft geleerd, dat de sociale voorzieningen, door de vakorganisaties afgedwongen als het moet, er kunnen komen. Met de sanering van het leefmilieu zal het net zo moeten gaan, is de mening van prof. Kommandeur, en hy ziet hier een nieuwe taak liggen voor de vakbeweging. ' We weten dat wy beslist geen koplopers zyn, ik hoef maar te refereren aan Ad Valvas van 19 mei 1972, waarin een groepje theologen heeft geschreven over het misbruik van plastic bekertjes en aan de heer Stoffels die tn het VU-magazine van Jan. 1972 heeft geschreven over de 'smeerpyp' in Groningen, en de vele anderen buiten de VU. Daarom willen wy niet achterbiyven, en in een tyd dat de sociale wetten niet meer de hoofdzaak vormen van onze aktivitei-

f ^MntH4

ten, willen wy onze aktiviteiten meer richten op ons 'welzyn'. Wat kunnen wy, VU-men.scn, doen? vraagt u zich af. Meer dan u denkt. Voor de VU-medewerkers houdt dit in dat iedereen op zyn manier in de uitoefening van zyn beroep daadwerkelijk kan helpen ons milieu schoon te houden. VOORBEELDEN Heeft u kantoorwerk? Zit u achter een bureau of typemachine? Uw papier, wat na gelezen te zyn achteloos by de rest gaat, zoals as, plastic zakjes, kapotte paperclips enz., kan weer gebruikt worden. Heeft u een technisch-adviserend beroep? Bedenk dan dat de meest efficiënte en technisch volmaakte oplossing nog niet de beste oplossing voor ons leefmilieu behoeft te zyn.

Heeft u een chemisch beroep? Weet dan dat veel oplosmiddelen het milieu sterk aantasten wanneer u deze middelen door de gootsteen gooit. De kadergroep NCBO is dan ook van plan om in een vergadering van de commissie van overleg

1949:6 1971:366 1 9 7 2 : ? Toen in 1949 het koninklijk besluit afkwam, waarbq werd bepaald dat, o.a. de Vrqe Universiteit voor 90% zou worden gesubsidieerd, was hierbij de voorwaarde opgenomen dat de rechtspositie van verdere loon- en arl>eidsvoorwaarden diende te worden afgesteld op die welke voor het overheidspersoneel golden. Tot dan toe had de NCBO geen bemoeienis gehad met personeelsaangelegenheden aan de VU en na overleg met het CNV nam de NCBO op zich aktie te gaan voeren by de VU, allereerst wat betreft de ledenwerving.

weer aktueel! — of ongeorganiseerden een vertegenwoordiging dienen te hebben in de kommissie voor georganiseerd overleg. Van de kant vaii de NCBO werd deze vraag ontkennend beantwoord op grond van de volgende drie argumenten: 1. hierdoor zou worden ontkend dat de vakorganisaties een rechtspositie hebben verworven en bimien het maatschappeiyk bestel deel hebben aan de ontwikkeling van arbeidsrechteiyke vraagstukken; 2. een ongeorganiseerde kan geen verantwoordeiykheid dragen, omdat niemand die rechtens van hem kan vi-agen; 3. georganiseerd overleg veronderstelt dat de by het overleg betrokken partners voldoende inzicht hebben in de algemeen geldende rechtsregels en hiernaar bedryfsbelang en personeelsbelang voldoende weten af te wegen.

Het was een moeilyke start. De reakties van het personeel op een brief van de NCBO, waarin het voor ogen staande doel en de middelen (o.a. een rechtspositiereglement, loon- en arbeidsvoorwaarden, een kommissie van overleg, een kommissie van beroep etc.) werd uiteengezet, was zeer matig tot zeer negatief te noemen. Tegen het streven van de NCBO werd dikwyis als argument aangevoerd dat het rechtspositieregle- Daaraan zou nog kunnen worden ment te sterk was afgestemd op toegevoegd wat de heer Borgdorff de ambteiyke verhoudingen en tydens ^en vergadering van de te weinig rekening hield met het Kommissie van Overleg op 21 eigen karakter van de VU. januari 1970 betreffende de toeWeliswaar were, ook harteiyke lating van ongeorganiseerden tot medewerking ondervonden, waar- de Kommissie van Overleg stelde: bij de namen van de hoogleraren De Gaay Portman en Verdam niet 'Het toekennen van individueel mogen ontbreken, maar zelfs in aktief kiesrecht (om de leden het Jaarverslag over 1960 moest van de Kommissie van Overleg nog worden geschreven: 'Het is te kiezen) aan alle medewerwel droevig dat na zoveel inspankers schijnt 'demoki'atisch', ning binnen de veste van Kuyper, doch is dat geenszins, daar de zo weinig medeleven te vinden is uitschakeling van de vakorgavopr de arbeid van de, clu-i§(eiyk- ^ nlsatie — flat wil zeggen het aoci§le bswegiagï. > ; ^ ;,i i'niet-lid' zyn — hem Jui^t dat- " gene ontneemt, waardoor hy in de maatschappy invloed kan Eén van de belangrijkste zaken uitoefenen. Talma zei: 'De ordie zich in de opbouwfase voorganisatie is het die de arbeider deden, betrof de vraag — ook nu

hierop de aandacht te vestigen aan het dagelyks bestuur. Ook u kunt dit werk steimen en ons helpen om het leefklimaat by de VU te verbeteren door lid te worden van de NCBO. J. PH. M ü s c n .

de zelfstandigheid geeft die hy van nature mist'.'. Het jaarverslag over 1969 eindigt aldus: 'Helaas schieten woorden tekort om weer te geven hoezeer zich de leden èn de bestuurders van deze organisatie hebben ingespannen om elke keer weer een stap voorwaarts te doen.' Er is echter nog maar een bescheiden stukje op de weg naar moderne demokratische verhoudingen op het gebied van personeelsbeleid afgelegd. Met name moet nog vele jaren lang de mentaliteit, het inzicht in personeelsbeheer, personeelszorg e.d. worden beïnvloed. De NCBO zal zich daarvoor ten volle inzetten, in het belang van de medewerkers en van de universiteit zelve!' G. W. NOOMEN

yß

De reaktie op onze vorige pagina was erg positief. Daarom ook deze voortgezette informatie. Indien de vorige pagina u niet overtuigd heeft dan zal deze dat zeker doen. U kunt nu moeilyk stil biyven zitten. Bel 712709 en meld u als lid. Daarmee brengt u verandering in een situatie die toch eigeniyk niet verantwoord is.

EBB

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen