Ad Valvas 1974-1975 - pagina 9

Al» VAtVAS — 23 AUQUSTUS 1^4

»

Salarismaatregelen per 1 juli 1974 Voor het overheidspersoneel zijn, gelet op de ontwikkelingen in het particuliere bedrijfsleven, per 1 juli 1974 de volgende salarismaatregelen getroffen: I Trendverhoging per 1 juli 1974 Wegens de prijsstijgingen né oktober 1973 wordt, irt hel kader van het trendbeleid, een algemene salarisverhoging toegekend van 3,75% met een minimum van ƒ50,— per maand. II Nacalculatie trend 1974 Thans is reeds berekend in hoeverre de aan het overheidspersoneel in het tijdvak van 1 juli 1973 tot en met 30 juni 1974 toegekende salarisverhogingen zijn achtergebleven bij de loonontwikkelingen in het particuliere bedrijfsleven. De uitkomst van deze nacalculatie wordt per 1 juli 1974 in de salarissen verwerkt en wel tot 1.8% met een minimum van ƒ 22,20 per maahd. Anders dan voorheen het geval was zal de nacalculatie geen betrekking hebben op een vol kalenderjaar, maar op het eerste halfjaar 1974. De afrekening op grond van de nacalculatie heeft daarmede volledig haar beslag gekregen. Rekening houdende met de gemiddelde ingangsdatum van de verhogingen in het particuliere bedrijfsleven, inclusief de daar toegepaste „vloeren", bedraagt de uitkering, voor elke maand van het eerste halfjaar 1974, 2,43% van het nieuwe salarisniveau per 1 juni 1974 meteen minimum van ƒ 35,— per maand. III Herberekeningen Op grond van de uitkomsten van de nacalculatie zullen voorts de volgende her-

berekeningen plaatsvinden: a De per 1 augustus 1973 voor het.overheidspersoneel toegepaste matiging in de verhoging van salarissen boven ƒ 25.000.— per jaar (de zogenaamde aftopping) zal, gezien de ontwikkelingen in het particuliere bedrijfsleven, gerekend van 1 januari 1974 ongedaan gemaakt worden. Dit wordt per 1 juli 1974 in de nieuwe salarissen tot uitdrukking gebracht. Over de maanden januari tot en met juni 1974 zal met belanghebbenden een globale afrekening plaatsvinden in de vorm van een aanvullend bedrag bij bovengenoemde nacalculatie-uitkering. b Bij de per 1 januari 1974 toegekende algemene salarisverhoging van 2% moet alsnog een ..vloer" van ƒ 24,66 per maand in acht worden genomen, in die zin dat deze voor het eerst in het salarisniveau per 1 juli 1974 tot uitdrukking komt. c Gelet op de gemiddelde ingangsdatum van de toeslag in het kader van de l\/lachtigingswet aan de particuliere werknemers, is berekend dat het overheidspersoneel, in het tijdvak van 1 januari tot en met 30 juni 1974, een bedrag ad ƒ16,20 teveel aan toeslag heeft ontvangen. Dit bedrag zal bij de nacalculatie-uitkering worden verrekend. d Aangezien het franchisebedrag. bedoeld in het Verhaalsbesluit Algemene burgerlijke pensioenwet, is gekoppeld aan de ontwikkeling van de salarissen, is dit bedrag ook achtergebleven. Per belanghebbende is hierdoor gemiddeld ƒ 20,97 teveel aan pensioenbijdrageverhaal ingehouden. Ook dit bedrag zal bij de nacalculatieuitkering worden verrekend.

wedde a. b. c. d. e.

lager dan ƒ 1.'127,— ƒ1.127,— of hoger, maar / 1.170,— of hoger, maar ƒ1.213.— of hoger, maar /T.256.— of hoger, maar

lager dan ƒ 1.170,— lager dan ƒ 1.213,— lager dan ƒ 1.256,— lager dan ƒ 1.239,—

tegemoetkoming ƒ 125,— per maand ƒ 100,— per maand ƒ 75,— per maand ƒ SO,— per maand ƒ 25,— per maand

Slotopmerkingen 1. De salarissen over de maand juli 1874 zijn reeds uitbetaald volgens de nieuwe salaristabellen. 2. Er wordt naar gestreefd de nacalculatie-uitkering te betalen met de salarisbetaling over de maand augustus 1974. 3. De naast de salarissen toegekende toeslag ingevolge de Machtigingswet blijfl ongewijzigd. Inpassingstabel leerling verpleegkundigen Ie leerperiode 2e leerperiode 3e leerperiode Inpassingstabel

.

01-04-74 f 796,— ƒ838,— ƒ 957.—

01-07-74 i 874,— ƒ 916,— ƒ 1035,—

01-04-74 ƒ318,80 ƒ 281,90

ƒ 338,30 ƒ 298,70

tandheelkundigen

hoofdinstructeur instructeur

i

01-07-74

Deze bedragen gelden per halve werkdag, per week, per maand. Inpassingstabel student-assistenten bijeen eenheid 2e progr. studiejaar 3e progr. studiejaar 4e progr. studiejaar 5e progr. studiejaar

01-04-74 f 150.— ƒ160,13 ƒ 180,— ƒ190,13

01­07­74 i 158,50 ƒ 169,20 ƒ 190.20 ƒ 200,90

INPASSINiSSTABEL 1 juli 1974 Nr. A B C D E F G H I J K L 1 2 3 4 5

6 7

8

9

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

36 37

38 39 40 41 42 43 44 45 46

Schaalbedrag 1-4-74 398 441 485 628 572 615 659 702 746 789 833 ^ 876 920 963 1007 1050 1094 1137 1181 1224 1268 1312 1360 1407 1452 1500 1547 1595 1642 1690 1737 1785 1831 1879 1929 1979 2029 2079 1 2128 2178 2228 2277 2327 2375 2424 2473 2527 2581 2635 2689 2743 2797 2851 2905 2959 .3013 3067 3121

Nr 1-7-74 476 519 563 606 650 693 737 780 824 867 911 954 998 1041 1084 1127 1170 1213 1256 1299 1342 1385 1435 1485 1535 1585 1635 1685 1735 1785 1835 1885 1935 1985 2038 2090 2143 2195 2248 2300 2353 2405 2458 2510 2563 2615 2673 2731 2789 2847 2905 2963 3021 3079 3137 3195 32S3 • 3311

47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64" 65 66 67 68 69 '70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 .

98 99 100 101 102 103' 104

Schaalbedrag 1-4-74 1-7-74 3175 3369 3229 3427 3282 3485 3336 3543 3391 3601 3445 3659 3499 3717 3553 3775 3607 3833 3661 3891 3714 3949 3768 4007 3821 4065 3875 4123 3928 4181 3982 . 4239 4049 4312 4116 4384 4183 4457 4250 4530 4317 4602 4384 4675 4451 4748 4518 4821 4585 4893 4652 4966 4719 5039 4786 5111 4853 5184 4928 5265 5003 5346 5078 5427 5153 5508 5227 5589 5302 5670 5377 5752 5465 5847 5554 5942 5640 6037 5728 6132 5816 6227 5903 6322 5991 6417 6079 6512 6167 6607 6254 6702 6342 6797 6430 6892 6517 6987 6605 7082 6693 7177 6781 7272 6868 7367 6956 7462 7044 7557 7131 7652 7219 .7747 7307 7842

Aangezien hef Bestuur van de Vereniging heeft besloten de voor het overheidspersoneel getroffen maatregelen zoveel mogelijk van toepassing te verklaren voor het personeel in dienst van de Vereniging voor Wetenschappelijk Onderwijs op Gereformeerde Grondslag, betekent dit per 1 juli 1974 het volgende: 1. aanpassing van de salarisbedragen; 2. aanpassing van de E.H.B.O.-toelage; 3. verhoging van het grensbedrag voor het verkrijgen van het ambtenaarschap in de ?in van de Algemene burgerlijke pensioenwet; 4. verhoging van het franchisebedrag voor het pensioenbijdrageverhaal; 5. wijziging van de bedragen met betrekking tot de ..Regeling tegemoetkoming pensionkosten aan ongehuwden". ad 1. De salarissen worden herzien overeenkomstig de hierna opgenomen inpassingstabellen. ad 2. De E.H.B.O.-toelage voor personeelsleden, die — op voorstel van de S.G.D. •— zijn aangewezen als bedrijfs E.H B.O.-er. is verhoogd tot ƒ8,21 bruto per maand (was ƒ 7,77). ad 3 Het grensbedrag, voor het verkrijgen van het ambtenaarschap in de zin van de Algemene burgerlijke pensioenvyet, is verhoogd van ƒ 3.734,— tot ƒ3.944.— per jaar. ad 4. Het franchisebedrag, bedoeld in het Verhaalsbesluit Algemene burgerlijke pensioenwet, is verhoogd lot ƒ 1.026,— per maand of ƒ 12.312,— per jaar (was ƒ 970,— per maand of ƒ 11.640,— per jaar), ad 5. In verband met deze salarisherziening zijn de bedragen, genoemd in punt 2 van de „Regeling tegemoetkoming pensionkosten aan ongehuwden" (U 21), als volgt gewijzigd:

VACATURES Administratief — Een half­time secretaresse bij de Fa­ culteit der Wiskunde en Natuurweten­ schappen. Centrum Algemene Vorming (vak. nr. 380­1864) max. salaris ƒ 1.735.­ per maand i f 45,­ toeslag machtigings­ wet (bij een volledige werktijd). — Een secretaresse bij de Centrale In­ terfaculteit (vak. nr. 701­1874) max. Sala­ ris ƒ 1.935.­ per maand t ƒ 46,­ toeslag machtigingswet. — Een secretaris bij de Stichting Stu­ denten Huisvesting (vak. nr. 055­1904) max. salaris voor beide funkties ƒ 3.775,­ per maand t ƒ 45,­ toeslag machtigings­ wet. — Een systeemprogrammeur en een technisch­wetenschappelijk program­ meur bij de Faculteit der Geneeskunde, afdeling Medische Fysica (vak.nr. 245­ 1934) max. salaris voor beide funkties ƒ 2.458.­ per maand t ƒ 45,­ toeslag machtigingswet. — Een secretaresse bij de subfaculteit Scheikunde, afdeling Fysiche Chemie (vak. nr. 320­1954) max. salaris ƒ 1.935.­ per maand t ƒ 45.­toeslag machtigings­ wet. — Een half­time administratief mede­ werkster bij de subfaculteit Pedagogi­ sche en Andragogische Wetenschappen (vak. nr. 622­2054) max. salaris ƒ 1485,­ per maand t ƒ 45,­toeslag machtigings­ wet (bij een volledige werktijd). — Een administratief medewerkster bij de Faculteit der Letteren (vak. nr. 401­ 2074) max. salaris ƒ 1.585.­ per maand t ƒ 45.­ toeslag machtigingswet. — Twee administratieve medewerksters bij het Geografisch en Planologisch In­ stituut (vak. nr. 711­2084) max salaris ƒ 1 485.­ per maand + ƒ 45,­ toeslag machtigingswet. — Een medewerkster bij de subfaculteit Psychologie voor vier dagen per week (vak. nr. 612­2094) max. salaris ƒ 1.485.­ per maand t ƒ 45.­ toeslag machtigings­ wet bij een volledige werktijd. — Een adjunct­secretaris bij de subfa­ culteit Pedagogische en Andragogische Wetenschappen (vak. nr. 620­2104) max. salaris ƒ 3.195,­ per maand t ƒ 45,­ toe­ slag machtigingswet.

Analytisch — Een (bio)chemisch analiste bij de af­ deling Neurologie (vak. nr. 231­1884) max. salaris ƒ 1.935.­ per maand t ƒ 45,­ toeslag machtigingswet. — Een analist(e) bij de afdelV^ig fel\ig Medi­ sche Microbiologie (vak. nr. 229­1944) max. salaris ƒ 1 935.­ per maand + ƒ 45,­ toeslag machtigingswet. — Een botanisch of biochemisch ana­ liste) bij de subfaculteit Biologie, afde­ ling Plantenfysiologie (vak. nr. 340­1994) max. salaris ƒ 1 935,­ per maand t ƒ 45,­ toeslag machtigingswet. — Een botanisch analist(e) bij de subfa­ culteit Biologie, afdeling Plantensyste­ matiek (vak. nr. 340­2044) max. salaris ƒ1.735,­ per maand t ƒ45,­ toeslag machtigingswet.

BEURSBERICHTEN AMERIKAANSE STUDIEBEURZEN REISTOELAGEN

EN

Voor het academische jaar 1975­1976 kunnen Nederlanders, die hun studie aan een universiteit of hogeschool ge­ heel voltooid hebben, bij hel Nederland­ Amerika Instituut solliciteren naar stu­ diebeurzen en Fulbright reistoelagen voor een jaar studie in de Verenigde Sta­ ten. Zij. die rechtstreeks bij Amerikaanse universiteiten willen solliciteren kunnen bij het Nederland­Amerika Instituut in Amsterdam voorlichting over studiemo­ gelijkheden verkrijgen. De mogelijkheid voor beurzen betreft alle studiegebieden, behalve business administration; voor medicijnen, tand­ heelkunde en veeartsenijkunde moet men rechtstreeks bij Amerikaanse uni­ versiteiten of academische ziekenhuizen naar internships of residencies sollicite­ ren. De sluitingsdatum voor het retourneren van de ingevulde inschrijfformulieren en verplichte aanbevelingsbneven is 1 okto­ ber 1974. Voor volledige inlichtingen en aanvraag­ formulieren dienen zij, die voor een beurs en reistoelage in aanmerking wen­ sen te komen zich zo spoedig mogelijk onder opgave van leeftijd studie en afge­

INTERNE BEHEERSDIENST Wijziging telefoonrtummer Het telefoonnummer 2670 waar tot nu toe koffie, thee, lunches e.d. werden be­ steld, is vanaf nu uitsluitend Ijestemd voor evenementen zoals promoties, re­ cepties, congressen. Koffie, thee en lun­ ches kunnen nu 's morgens voor 10 uur besteld worden op telefoonnummer 3757.

legde examens, té wenden tot het: Nederland­Amerika Instituut Afdeling Studievoorlichting, Prinsengracht 919, Amsterdam telefoon; 020­239425,

HARKNESS FELLOWSHIPS De Commonwealth Fund in New York, een Amerikaanse filantropische stich­ ting, biedt, in het kader van zijn Interna­ tional Harkness Fellowship Program, weer twee ä drie beurzen voor Nederlan­ ders aan voor een sludieperiode van 12 tot 21 maanden, ingaande september 1975. Dè beurzen zijn bedoeld voor begaafde jonge mensen, leeftijd plm. 25 jaar. wier studie of Werkzaamheden een breed ter­ rein bestrijken en die hun kennis op het desbetreffende gebied door verdere stu­ die of wetenschappelijk onderzoek aan één of meer universiteiten of andere in­ stellingen op het gebied van hun specia­ lisatie in de Verenigde Staten willen ver­ breden. Niet alleen kunnen zij. die een universi­ taire opleiding hebben genoten, doch ook degenen, die op andere wijze goede vakkennis, bijv. in de journalistiek, heb­ ben verworven, hiervoor in aanmerking komen, mils zij aan zeer hoge eisen wat betreft deskundige kennis en persoonlij­ ke capaciteiten voldoen. De beurzen voorzien zo nodig in hel on­_ derhoud van de echtgenote en ten hoog­ ste twee kinderen, en oniyatten alle kos­ ten van studie, levensonderhoud en rei­ zen naaren in de Verenigde Staten. Zij. die naar deze beurzen willen sollici­ teren, kunnen zich, onder opgave van leeftijd, opleiding, eventuele huidige werkkring, tol 20 oktober 1974 voor na­ dere inlichtingen en formulieren wenden tot het Nederland­Amerika Instituut. Af­ deling Studievoorlichting. Prinsengracht 919, Amsterdam, tel. 020­239425.

PROMOTIES „De ontwikkeling van een individueel studiesysteem. Konstruktie en evaluatie van een Kursus wiskunde voor de prope­ deuse aan de Technische Hogeschool Twente" is de titel van het proefschrift waarop drs. T. Plomp te Enschede pro­ moveerde tot doctor in de sociale weten­ schappen op vrijdag 23 augustus 1974; promotor was prof. dr. S. D. Fokkema, co­referent was prof. dr. I. W. van Spie­ gel. De doelstelling van het onderzoek dal m hel proefschrift wordt beschreven was na te gaan of hel mogelijk is voor het ter­ tiair onderwijs, in het bijzonder voor het wiskundeonderwijs aan eerstejaarsstu­ denten aan de Technische Hogeschool Twente, een onderwijssysteem te ont­ wikkelen waarin (a) het onderwijs zo goed mogelijk is afgestemd op de geaardheid en de mogelijkheden van de individuele studenten en (b) de terug­ koppeling van onderwijs­ en studieresul­ laten naar docenten en studenten goed funktioneert. Uitgaande van de beschikbare onder­ wijskundige kennis en van de aanwezige mogelijkheden is een eerste versie van hel zg. Individuele Studie Systeem (ISS­ systeem) gekonstrueerd. Op grond van evaluatie is het systeem vervolgens stap voor slap verbeterd. In het proefschrift worden de konstruk­ tie­ en evaluatiestappen van de opvol­ gende versies m de ontwikkeling van het individuele studiesysteem beschreven. Daarnaast wordt een overzicht gegeven van de onderwijskundige literatuur die van belang is voor de konstruktie van onderwijs, in het bijzonder van geindivi­ dualiseerd onderwijs Op grond van er­ varingen uil hel verrichte onderzoek en van de literatuur over geïndividualiseer­ de onderwijssystemen op een veelheid van vakgebieden formuleert en be­ spreekt de auteur hel basispatroon voor individuele studiosystemen (uitgangs­ punten en kenmerken waaraan ISS­sy­ slemen moeten voldoen). Ook wordt een aantal ISS­systemen beschreven en een overzicht gegeven van publikaties over geïndividualiseerde onderwijssystemen in hel tertiair onderwijs (in het bijzonder in de USA), o.a. voor psychologie, tech­ nische wetenschappen, natuurkunde, scheikunde, biologie en wiskunde. personalia: Tjeerd Plomp, op 20 juni 1938 te Grijps­ kerke (Z) geboren, studeerde van 1956­ 1964 aan de fakulleil der wiskunde en natuurwetenschappen van de Vrije Uni­ versiteit. In 1960 legde hij hel kandidaats­ examen wis­ en natuurkunde." letter a, af, in 1964 gevolgd door hel doktoraal­ examen wiskunde. Sinds 1964 is de heer Plomp wetenschappelijk medewerker

aan de Technische Hogeschool Twente, in hel bijzonder voor hel wiskunde on­ derwijs in de eerste studiejaren: van 1969 af binnen de onderafdeling der toe­ gepaste wiskunde belast mei onderwijs­ kundig onderzoek. Het adres van de pro­ movendus luidt: Mendelssohnplem 4 ie Enschede. „Potentieelbeoordeling en loopbaan­ succes" is de titel van het proefschrift waarop drs. L. S. Tigchelaar te Eindho­ ven promoveerde tot doctor in de socia­ le wetenschappen op vijdag 23 augu.^­ tus 1974; promotor was prof. dr. P. J j i . Drenth, co­referent was prof. dr. S. D. Fokkema. Het doel van hel onderzoek is h'­l identi­ ficeren van eigenschappen die samen­ hangen met het loopbaansucces van ho­ ger personeel, werkzaam in een grote onderneming, opdat in hel beoorde­ lings­ en loopbaanbeleid mei die eigen­ schappen rekening gehouden kan wor­ den Aan de hand van proefbeoordelin­ gen met een zeer uitgebreide beoorde­ lingsvragenlijst wordt nagegaan welke persoonlijke kwaliteiten, geformuleerd in concrete en bespreekbare termen, goed beoordeeld kunnen worden. Het onderzoek mondt uil in een mogelijk beoordelingssysteem met als inhoud ei­ genschappen die een zekere voorspel­ lende waarde hebben t a v. de individue­ le loopbaanontwikkeling en eigenschap­ pen die door beoordelaars als een be­ langrijk verscnilkenmerk gezien worden lussen veelbelovende en minder belo­ vende medewerkers. Door hel onderzoek wordt onder meer In kaart gebracht welke combinatie van ei­ genschappen in welke bedrijfssectoren een rol spelen l.a.v. groei in de loop­ baan. In de praktijk zal hel doel van potentieel­ beoordeling niet beperkt moeten blijven tot het maken van loopbaanprognoses. Langere termijn voorspellingen zijn in dezen zeer gevaarlijk. Om deze reden, maar ook gezien de toenemende behoef­ te bij het personeel om geïnformeerd te worden over de eigen mogelijkheden qua werk en loopbaan is de periodieke bespreking met de medewerker van de korte termijn prognose op grond van zijn functioneren wellicht een betere toepas­ sing. personalia: Lolie Sybrend Tigchelaar. op 31 maart 1947 te Sneek geboren, studeerde psy­ chologie in Utrecht van 1964­1970. Sindsdien is hij werkzaam bij N.V. Phi­ lips' Gloeilampenfabrieken. afdeling Be­ drijfspsychologie Ie Eindhoven. Het adres van de promovendus luidt: Zeebruggeslraal 12 Ie Eindhoven.

STUDENTEN SOCIËTEIT VERHUUR VAN DRIE SFEERVOLLE ZALEN voor een geslaagde borrel, feest etc.

Inlichtingen kunt u inwinnen op nummer 3672. Mondeling op kamers 1E­64 de heer W. C. Hans.zens, 1E­66 de heer D. Nu^teren. \

Inlichtingen; tel. 242620 na 17.00 uur. ' ' H e r e n g r a c h t 384 A ­ Amsterdam.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen