Sociale hervormingen - pagina 146

;

136 niet met Zondag maar met Maandag aan te vangen (i); 30 der wet van 1899 is bepaald, dat een bijdrage verschuldigd is over elke week en dat de week, voor zooveel betreft de betaling der bijdrage, met Maandag begint. Beschouwde men Zondag als den eersten weekdag, dan zou de werkgever, die den werkman, in vasten dienst van een anderen werkgever, op Zondag te werk stelde, ingevolge § 100 der wet van 1889 of § 140 der wet van 1899 de volle bijdrage over een week moeten betalen het gevolg daarvan zou zijn dat de werkgever, in wiens dienst de werkman de overige zes dagen werkzaam was, bevrijd zou zijn van de betaling eener bijdrage. Dit lag niet in de bedoeling van den wetgever; de werkgever behoort niet ontheven te worden van de verplichting om voor zijn vaste werklieden de bijdrage te betalen, omdat deze op een vrijen dag in dienst van een ander werkzaam zijn. In art. 25 van het ontwerp is de bepaling van § 30 niet overgenomen: de werkgever, in wiens dienst een werkman Zondag werkt, betaalt de premie over de week, welke met dien Zondag aanvangt. Dat er veel pleit vóór de Duitsche regeling, wordt niet ontkend is de werkman in vasten dienst van A, dan is het onbillijk de premie te doen betalen door B, voor wien de werkman uitsluitend op Zondag werkt. Onbillijk vooral, omdat daardoor in den regel niet de werkgever, die den werkman op Zondag te werk stelt, maar de werkman zal worden gedrukt. De werkgever, die voor een werkman, tot de derde loonklasse behoorende, voor eenige uren werk op Zondag verricht een premie van 32 cent moet betalen, waarvan hij slechts de helft van het loon mag inhouden, zal het loon daarnaar regelen. Het gevolg is, dat de werkman feitelijk misschien de geheele premie betaalt. Daarbij komt dat het loon, dat hij van zijn vasten werkgever ontvangt, wellicht ook den invloed ondervonden heeft van de verplichting aan den werkgever opgelegd om de helft in de premie te dragen; wordt deze nu en dan bevrijd van de verplichting om de premie over een week te betalen, doordien de premie reeds betaald is door een werkgever in wiens dienst de werkman Zondag

worden in §

;

;

gewerkt heeft

(art.

79),

dan

is

het niet waarschijnlijk dat daarom

over die week hooger loon zal worden betaald. De vaste werkgever wordt dus bevoordeeld ten koste van den werkman. Niet altijd zal de zaak den zooeven geschetsten loop nemen is de positie van den werkman van dien aard, dat hij de voorwaarden stellen kan, dan zal de werkgever, in wiens dienst hij Zondags werkt, de volle premie dragen. Maar juist de werklieden, die het meest afhankelijk zijn, zullen blootstaan aan de nadeelen, die het gevolg zijn van de regeling in het ontwerp voorgesteld;

(1)

BossE en VON Woedtke, uitgave der wet van 1S89,

bijlage

XVI.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen