VU Magazine 1993 - pagina 280

recht op deeltijdwerk, dan staat een vrouw veel sterker tegenover haar man."

•

Moeten vrouwen die leidinggevende functies willen eendimensionaler worden, zich alleen op hun werk storten? H Wat Hochschild beschrijft - namelijk dat man- "Mannen en vrouwen moeten veranderen, moenen er niet tegen kunnen als hun vrouw meer ten zich loswringen uit dat keurslijf van hoe een verdient dan zij en dat ze denken dat ze als echte man of een echte vrouw zich hoort te geman niet meer interessant zijn wanneer ze te- dragen. Maar nu praatje weer op dat psychologiveel stof afnemen en neuzen vegen - zal dat ver- sche niveau. Ik ben geen psycholoog maar socioanderen of zit dat ingebakken? loog. Ik vind het veel interessanter om te praten "Mannen hebben een erg eendimensionale idenover de samenleving waardoor datgene dat in de titeit. Alles hangt af van werk, geld en macht. Ze hoofden van de individuen zit, wordt gevormd. baseren hun hele identiteit op hun baan. Ik denk Ik weet niet of wij nog op dezelfde golflengte zitdat mannen zullen gaan ontdekken hoe prettig het ten, maar goed, ga maar door met vragen." is om je identiteit op meerdere dingen te baseren. Voor veel mannen zal het een bevrijding zijn om Na enig heen en weer gepraat, waarbij ik uitleg hun identiteit niet alleen op hun carrière te stoedat ik kritische vragen probeer te stellen om de len, maar ook op andere bezigheden en relaties. geïnterviewde op die manier te prikkelen om haar Dat zie je nu al aan de jonge vaders die een deel standpunten zo duidelijk en sterk mogelijk uiteen van de zorg voor hun kind op zich nemen." te zetten, en Jeanne de Bruijn concludeert dat we "op verschillende niveau's praten" komt ze terug H Dus u vindt het pessimisme van Hochschild on- op Arlie Hochschild. terecht! "'De Late Dienst' is natuurlijk een ontzettend Na even aarzelen en zoeken naar een antwoord: Amerikaans boek. Amerikanen leggen veel meer "Ik denk dat ik hier niet graag antwoord op geef de nadruk op hoe mensen zélf moeten verandeomdat dat zo weinig zin heeft. Voortdurend conren. Het individu krijgt daar veel meer verantstateren dat er toch niets verandert, daar schiet je woordelijkheid dan in onze samenleving, dat zie niets mee op." je ook aan die zelfhulpboeken die je leren hoe je in dertig dagen een topmanager kunt worden en H De realiteit is dat ook bij jonge, hoog opgeleide dergelijke. In onze samenleving kijken we veel paren de vrouw het leeuwedeel van het werk meer hoe je structureel, via beleid, vanuit instituthuis blijft doen en dat de carrière van de man ties, dingen zo kunt regelen dat mannen en vroubelangrijker wordt gevonden dan die van de wen gelijkwaardig kunnen participeren op de arbeidsmarkt. vrouw. "Ik ben toch geneigd om meer op de verande"Ik verbaas me er altijd over dat zodra iets goed is ringsmomenten te koersen en van daaruit verder geregeld, mensen het de normaalste zaak van de te gaan. Er zijn bijvoorbeeld over het algemeen wereld vinden om van die regeling gebruik te mazeer weinig vrouwen in leidinggevende banen, ken. Als er officieel recht op deeltijdarbeid zou maar in sommige organisaties zijn ze er wèl. Dan zijn, zou iedereen het doodnormaal vinden dat moetje uitzoeken waarom het in die organisaties sommige mannen en vrouwen parttime willen wel lukt. werken. Die weerstanden verdwijnen vaak als "Mannen zetten aUes op één kaart, daarom vechsneeuw voor de zon zodra iets officieel mag. Er ten ze zo hard om die leidinggevende posities te was bijvoorbeeld veel verzet, van fulltime huiskrijgen, daar draait voor hen alles om. Vrouwen moeders die vonden dat kinderen gezellig thuis wiUen ook wel een leidinggevende baan, maar hoorden te lunchen, tegen kinderopvang tussen met ten koste van alles. Voor hen is er nog meer de middag op basisscholen. Op het moment dat in het leven dan werk. De identiteit van vrouwen scholen verpHcht werden gesteld overblijfmogeis gebaseerd op veel meer dingen: werk, kinderen, lijkheid te organiseren, meldden diezelfde moerelaties." ders hun kinderen als eersten aan. Het was immers zo lekker makkelijk." H Is dat een essentieel, biologisch bepaald verschil tussen mannen en vrouwen? Camille Paglia Een centraal thema binnen de vakgroep van Jeanzegt dat mannen meer prestatiegericht zijn, om- ne de Bruijn is de beloningskloof Vrouwen die dat mannelijke hormonen hen obsessiever en hetzelfde werk doen en even goed zijn opgeleid, agressiever maken. verdienen gemiddeld maar driekwart van het salaHalf lachend: "CamiUe Piklia, noemt Rosi Brairis van hun mannelijke collega's. Nu we dit ondotti haar. Die heeft net zo'n hekel aan dat mens derwerp aansnijden wordt de sociologe enthouals ik. Natuurlijk doen hormonen iets. Als je siast. vrouwen inspuit met mannelijke hormonen gaan "Het is de v/aarde van vrouwenarbeid die v/e ter ze zich anders gedragen, en andersom ook. Maar discussie stellen. Vrouwenwerk was van oudsher het is de vraag watje daaraan op moet hangen. Ik geen geld waard - wie kreeg ooit een periodiek denk dat het heel kleine biologische verschil door nadat ze weer een jaar lang kinderen had opgede maatschappij wordt opgeblazen tot iets voed? - of werd veel slechter betaald dan mannenenorms. De maatschappij heeft verzonnen dat werk. Geld betekent zelfstandigheid, de machtsmensen in leidinggevende posities agressief moepositie en het gevoel van eigenwaarde van vrouten zijn." wen staan of vallen met het salaris."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen