Filteren
van 214
Sociale hervormingen - pagina 327
383moet het, wat betreft arbeiders, welke niet bij den werkgever inwonen, met afwijking in zooverre van bovenstaande bepalingen, worden uitbetaald ten minste eenmaal in de veertien dagen. Artikel 1638 m. De uitbetaling van het in geld doch niet naar tijdruimte vastgesteld loon, zal geschie ...
Sociale hervormingen - pagina 325
3 8tverschuldigd, moet de volmacht, bedoeldarbeider lidvan1421, eene schriftelijkeartikelbijhet eerstezijn.^genoemde schriftelijke machtiging opgenomen, dat het in geld vastgesteld loon, geheel of gedeeltelijk, in stede van aan den mi ...
Sociale hervormingen - pagina 329
38 5Ter zake van hetgeen de werkgever krachtens de nummers 3. en 5. zoude kunnen vorderen, mag door hem bij elke uitbetaling van het loon niet meer worden in vergelijking gebracht, dan een vijfde gedeelte van het in geld vastgesteld loon, hetwelk alsdan zoude moeten worden uitbetaald ter z ...
Sociale hervormingen - pagina 328
3«4 in geen geval de helft van het verschuldigd bedrag boven gaan. Een beding, waarbij van deze bepaling wordt afgeweken, alleen geldig ten aanzien van arbeiders, wier in geld vastis gesteld loon ten minste vier gulden per dag bedraagt, en vanvertragingzal tedezulken, wier lo ...
Sociale hervormingen - pagina 330
386gevolg is van een den arbeider op zijn verzoek verleend verlof, dezen eene vergoeding schuldig, waarvan het bedrag bij overeenkomst of, bij gebreke van dien, door het plaatselijk gebruik wordt bepaald. isArtikel 1638 v. De werkgever is gehouden inwonende arbeiders, zonder korting ...
Sociale hervormingen - pagina 333
389 Artikel 1639 i. De termijn van opzegging is gelijk aan den die gewoonlijk tusschen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon verstrijkt, doch niet langer dan zes weken. Bij schriftelijke overeenkomst of bij reglement mag van deze bepaling worden afgeweken, mits de termijn ...
Sociale hervormingen - pagina 331
387de werkgever gerechtigd den arbeider doen opnemen.isineen ziekenhuis teArtikel 1638 z. De werkgever is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. Artikel 1638 a ...
Sociale hervormingen - pagina 334
39 Artikel lö^gn. Indien de wettelijke vertegenwoordiger van eenen minderjarige vermeent, dat de door dezen gesloten arbeidsovereenkomst nadeelige gevolgen zal hebben, of heeft, voor den minderjarige, of wel, dat niet wordt voldaan aan de voorwaarden, vermeld in de in artikel 1637^ genoemde macht ...
Sociale hervormingen - pagina 332
388 Artikel 1639 isc -'verplicht zich teDe arbeider, die bij den werkgever inwoont, gedragen naar de orde des huizes.Artikel 1639 d- De arbeider is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed arbeider in gelijke omstandigheden behoort te d ...
Sociale hervormingen - pagina 335
39 1en in het algemeen omstandigheden, welke, teweeggebracht door opzet of schuld van de zijde van den werkgever of van een der leden van diens huisgezin, de verdere voortduring der dienstbetrekking voor den arbeider of diens huisgezin in ernstige mate nadeelig maken. Bedingen, waardoor aa ...
van 214
