Filteren
van 214
Sociale hervormingen - pagina 216
272de bepaling tevens onvolledig, omdat daarin wel van voorschriften omtrent het verrichten van den arbeid, maar niet van voorschriften omtrent het verblijf in fabriek of werkplaats wordtmelding gemaakt. Blijft de bepaling behouden, dan zal zij, naar men meende, althans in den aange ...
Sociale hervormingen - pagina 217
».enGevraagd werd, of het in sommige volgende273niet devoorkeur zou verdienen,in ditartikelen naast het plaatselijk gebruik te vermelden het voor dergelijke dienstbetrekkingen bestaande gebruik het vakgebruik. Voor sommige, niet zoo heel dik- ...
Sociale hervormingen - pagina 219
275 zal ten gevolge hebben, dat bij éénzelfden werkgever arbeiders in dienst kunnen zijn, te wier aanzien de meest verschillende opzeggingstermijnen zulvan af ééne week tot zes maanden len gelden. Willen nu deze arbeiders op wettelijk geoorloofde wijze allen gezamenlijk tot werkstaking overgaan, ...
Sociale hervormingen - pagina 218
;274 deze regeling, in het bijzonder met de bepaling van art. 1639/, gehad, te verstaan en te waardeeren hare opvatting, dat eene dienstverhouding, die jaren lang heeft geduurd, niet op korten termijn moet kunnen worden verbroken, is alleszins begrijpelijk en voor de hand liggende zij word ...
Sociale hervormingen - pagina 220
276 gebruik hebben te maken van de hem bij het tweede lid van 1639 z geschonken bevoegdheid en bij reglement den termijn van opzegging tot bijv. negen dagen hebben te verlengen op de dienstbetrekking tusschen hem en zijne arbeiders zal de bepaling van art 1639 ƒ dan niet van toepassing zijn. Eeni ...
Sociale hervormingen - pagina 225
;28lomtrent een proeftijd wordt bepaald, uitsluitend in de bevoegdheid, de op proef aangegane dienstbetrekking van weerszijden onmiddellijk te doen eindigen huns inziens zal een proeftijd, die op langer dan eene maand wordt gesteld, doch waarbij in de overeenkomst de opzeggingstermi ...
Sociale hervormingen - pagina 221
277duur der dienstbetrekking, alle aanbeveling verdient. Een arbeider toch, die langen tijd bij éénzelfden werkgever in dienstbetrekking is, raakt met den loop en alle bijzonderheden der zaak vertrouwd de werkgever laat geleidelijk meer aan hem over en dientengevolge kan ten slotte de arbe ...
Sociale hervormingen - pagina 223
279rende den opzeggingstermijn het volle loon uit te keeren. Naar de leden, die dit denkbeeld in overweging gaven, meenden, zoude aan de toepassing daarvan meer dan één voordeel zijn verbonden. Vooreerst zou daardoor de moeilijkheid worden opgelost, die thans veelal rijst, wanneer een werk ...
Sociale hervormingen - pagina 222
;278behoeven, werd niet zeer klemmend geacht en scheen in elk geval van minder groot gewicht dan de bovenbedoelde bedenking, die tegen het nu gedane voorstel kan worden ingebracht. Men wees er verder op, dat tusschen het voorstel der Regeering en het ontwerp-DRUCKER een tweede versc ...
Sociale hervormingen - pagina 224
2ÖOzouden hebben, maar ook voor de hooger bezoldigde, voornamelijk geestelijken arbeid verrichtende personen, die van den hierbedoelden maatregel weinig gediend zullen zijn. Immers zouden zij door het publiek worden beschouwd als uit hunne betrekking gezet en daarmede zou op hen een blaam ...
van 214
