VU Magazine 1974 - pagina 479

De werkdag 'verandering' trok meer dan 500 deel nemers.

De werkdag over het thema 'verandering' die vorige maand (16 november) in het hoofdgebouw van de VU werd gehouden, mocht een succes heten. Zeker wanneer men de belangstelling en de animo waarmee werd gediscussieerd als maatstaf nam. De opkomst was zo groot, dat het aantal discussiegroepen ter plekke moest worden verdubbeld. Terwijl hun kroost zich in een in de hal van het hoofdgebouw ingerichte crèche onder meer met hamers, hout en spijkers vermaakte, bogen de ouders zich over de volgende vragen: wat mag in ieder geval niet veranderen in de maatschappij (tracht na te gaan welke weerstanden tegen verandering leven in onszelf, zo luidde ongeveer de uitdaging die in deze vraag lag opgesloten); noem eens een paar veranderingen die u naar uw gevoel dichter bü God of verder van God af brengen; en tenslotte: welke veranderingen in de organisatie van het kerkelijk leven maken, volgens u de plaatselijke gemeenten meer of minder gemeente in de wereld? Aan de besprekingen in de groepjes waren inleidingen van prof. dr. C. A. van Peursen en dr. J. Hendriks vooraf gegaan. Een impressie van de gebeurtenissen op deze Verandering-werkdag werd geschreven door de heer Joop Verdonk, gespreksleider van een van de groepen.

vroeg. Ik hoef dus niet te proberen namens anderen te spreken, maar mag weergeven hoe ik deze dag zelf ervaren en verwerkt heb. Dat neemt niet weg, dat ik ook een paar andere werkdagdeelnemers naar hun indrukken heb gevraagd, waarbij ik overigens wat eenzijdig te rade ben gegaan bij mensen die zich net als ik erg laat opgegeven hadden. V.l.n.r. dr. J. Hendriks, prof. dr. C. A. van Peursen en drs. C. H. Koetsier.

Sfeer De sfeer op deze vierde werkdag voor ontwikkelingssamenwerking vond ik erg goed. Toch wel duidelijk anders dan op de eerder gehouden werkdagen, waar het gezelschap misschien wat meer homogeen was, waar meer doelgericht gewerkt werd en waar aanzetten gegeven werden tot actie. Deze dag stond meer in het teken van de ontmoeting, een gesprek over de zin van verandering, waar iedereen zich blijkbaar graag aan overgaf. Belangrijk voor die goede sfeer was denk ik ook de royale ruimte, waarin van alles mogelijk was. Het oorspronkelijk geplande aantal deelnemers kon moeiteloos worden overschreden. Het restaurant bood plaats genoeg, ook toen bleek, dat het aantal discussiegroepen moest wprden verdubbeld. En niet in de laatste plaats moet in dit verband de organisatie geroemd worden. Die was voortreffelijk, van de eerste kop koffie af tot de laatste fles frisdrank toe. Hulde aan alle preciezelingen achter de schermen!

Voorvragen Voor mijn besef bleef de ontwikkelingssamenwerking teveel op de achtergrond. We. bleven teveel bezig met de vraag hoe we reageren op veranderingen die we nu eenmaal moeten ondergaan, omdat ze zich om ons heen of in ons voltrekken. We kwamen te weinig toe aan de vraag hoe we die veranderingen zelf kunnen stimuleren, hoe we het

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen